Коллективный договор

Вводится в действие с 01.01.2023

1. Подпункт 17.6 изложить в новой редакции:

«17.6. Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром Московского района г. Бреста по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в текущем календарном году на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Положением об установлении премии Работникам государственного учреждения образования  «Средняя школа № 35 г. Бреста» (приложение № 1).

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Учреждения образования, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с Профкомом».

2. В части 2 подпункта 20.16 слова «не менее 21 календарного дня» заменить словами «не менее 14 календарных дней».
3. В подпункте 30.3 слова «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» заменить словами «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
4. В приложении № 2 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» пункт 5 изложить в новой редакции:

«5. Надбавка за характер труда устанавливается:

5.1. педагогическим работникам (учителям, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц, учебные четверти, учебный год:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);

сопровождение обучающихся при организации их подвоза – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);

за работу в профильных классах – до 60 процентов (включительно).

На установление надбавки за характер труда направляется 10 процентов суммы окладов педагогических работников.

Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, рабочим, направляя на эти цели средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

Конкретный размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом Руководителя Учреждения, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом за:

освоение и применение в работе электронных программных продуктов – до 100 процентов оклада (включительно);

работу по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения, обеспечению бесперебойной работы компьютерных сетей, техники, приборов и оборудования в классах, лабораториях и иных помещениях – до 100 процентов оклада (включительно);

содержание помещений, территории, оборудования, игровых и спортивных площадок Учреждения в соответствии с установленными требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);

содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования и инвентаря в соответствии с санитарными и иными техническими требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);

обеспечение порядка в (на) закрепленных помещениях (участках), эстетическое оформление рабочего места – до 100 процентов оклада (включительно);

выполнение поручений нанимателя (уполномоченного должностного лица), требующих дополнительных затрат времени, объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 100 процентов оклада (включительно).

Одному работнику надбавка за характер труда может устанавливаться по двум и более основаниям».

4. Приложение № 6 «Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам» изложить в новой редакции (прилагается).
5. В основании приложения № 9 «Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)»:

5.1. пункт 5 изложить в новой редакции:

«5. Пункт 77 глава 5 Правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53 (с изменениями и дополнениями)»;

5.2. пункт 10 изложить в новой редакции:

«10. Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования, утвержденного постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 августа 2022 г. № 227».

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»                          Г.П.Онищук

Председатель Первичной профсоюзной организации                  С.С.Войтухович

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол 

28.12.2022 №2

 

Вводится в действие с 01.06.2022
1. В пункте 1 слова «членов отраслевого профсоюза» заменить
словами «членов Белорусского профессионального союза работников
образования и науки (далее – Профсоюз)».
2. В пункте 6 слова «членов Белорусского профессионального
союза работников образования и науки» заменить словами «членов
Профсоюза».
3. В подпунктах 19.3, 20.1, 23.6, 24.7, 25.5, 25.12, 30.1, 32.1, 33.1
слова «отраслевой профсоюз» заменить словами «Профсоюз»
в соответствующем падеже.
4. Подпункт 17.3 дополнить частью 3 следующего содержания:
«Выплаты из средств материального стимулирования труда
и средств на оказание материальной помощи, единовременной выплаты
на оздоровление осуществляются на основании приказов Нанимателя,
согласованных с Профкомом».
5. Подпункт 17.5 изложить в новой редакции:
«Дополнительное премирование работников за счет
внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части
сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении
Учреждения образования, осуществляется в соответствии
с коллективным договором, соглашением по согласованию
с Профкомом».
6. Подпункт 17.7 изложить в новой редакции:
«17.7. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель
года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных
конкурсов, проводимых Министерством образования в течение 2 лет с
момента подведения итогов конкурсов;
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель
года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства,
проводимых главным управлением по образованию Брестского
областного исполнительного комитета и призерам данных конкурсов в
течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;
педагогическим Работникам, подготовившим победителей и
призеров областных и республиканских предметных олимпиад в
течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

2

работникам и активистам профсоюзного движения за
результативность воспитательно-профилактической деятельности с
обязанными лицами.
руководителям районных методических объединений;
наставникам за оказание методической и практической помощи
молодым специалистам;
за организацию работы с ветеранами;
членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие
нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного
процесса.
Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального
стимулирования или внебюджетных средств работникам, которым
присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики
Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики
Беларусь»,; награжденным нагрудным знаком Министерства
образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник образования» республик,
входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических
Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых
Государств, но не более чем за одну награду в размерах в соответствии
с Положением об установлении премии Работникам государственного
учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста».
7. В подпункте 17.8 слова «заработную плату выплачивать»
заменить словами «оплату труда производить».
8. В подпункте 17.14 слова «Работу учителей» заменить словами
«Деятельность учителей».
9. Часть 1 подпункта «20.1» изложить в новой редакции:
«Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги
практики применения и соблюдения законодательства о труде,
об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11
Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5
«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам
организаций», аттестации педагогических Работников с последующим
рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием
представителей Нанимателя».
10. В подпункте 20.5.1 слова «ветеранам Великой Отечественной
войны и» исключить.
11. Подпункт 20.9 изложить в новой редакции:
«Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением
работникам, получающим общее среднее образование, специальное
на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое,
среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для

3

прохождения профессиональной подготовки, повышения
квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более
высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности
служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается
получение работником образования, наличие ученой степени, ученого
звания.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных
программ, при получении среднего специального и первого высшего
образования первой ступени в вечерней или заочной форме обучения,
по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными
с ними договорами в сфере образования, в качестве минимальных –
гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса;
Направление для получения образования оформляется приказом
нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств
нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее
образование в вечерней или заочной форме получения образования, при
отсутствии направления нанимателя либо иных оснований,
предусмотренных коллективным или трудовым договором,
предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215
Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования
без сохранения заработной платы продолжительностью,
предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса».
12. Подпункт 20.14 исключить.
13. Подпункт 23.1 изложить в новой редакции:
«Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения
деятельности филиала, представительства или иного обособленного
подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6,
абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса
производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата
работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи
42 Трудового кодекса производится после предварительного,
но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном
абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с
одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего
Профкома».
14. Подпункт 23.8 изложить в новой редакции:

4

«23.8. С работниками добросовестно работающими, не
допускающими нарушений производственно-технологической,
исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими
дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате
окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и
квалификацию и (или) имеющими стаж работы по специальности (в
организации), не менее 5 лет, с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на
максимальный срок действия контракта с обязательным включением в
контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с
абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261 2
Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока
действия контракта с обязательным включением в контракты
дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами
вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261 2 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с
письменного согласия работника.
Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно
работающими, не допускающими нарушений производственно-
технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не
имеющими дисциплинарных взысканий в течение года,
предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения
общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с
их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста.
С молодыми специалистами контракты при приеме на работу
могут быть заключены с их письменного согласия в пределах
максимального срока действия на срок не менее срока обязательной
работы по распределению и при направлении на работу. При
заключении контрактов обязательно соблюдение условий,
предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261 2
Трудового кодекса».
15. Подпункт 23.16 после слов «состояние здоровья;» дополнить
словами «поступление на военную службу по контракту;».
16. Часть 2 подпункта 23.17 изложить в новой редакции:
«При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в
установленном порядке характеристику с предыдущего места работы, а
в отношении кандидатов на руководящие должности и должности
педагогических работников также сведения из единого
государственного банка данных о правонарушениях. Характеристика

5

подписывается руководителем организации и председателем
профсоюзного комитета».
17. Подпункт 24.21 изложить в новой редакции:
«24.21. Проводить работу по выполнению требований Директивы
Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «О
приоритетных направлениях укрепления экономической безопасности
государства» (далее – Директива № 3)».
18. Подпункт 25.11 изложить в новой редакции:
«Принимать участие в организации и проведении
республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение
первичными профсоюзными организациями общественного контроля по
охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов».
19. Подпункт 26.1 изложить в новой редакции:
«26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять
контроль за соблюдением работниками требований по охране труда
представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов
профсоюза по охране труда.
В целях профилактики производственного травматизма
продолжить Сторонам работу по организации и проведению
мероприятий «Недели нулевого травматизма».
20. Подпункт 29.8 изложить в новой редакции:
«29.8. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для
проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних
елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков,
пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных
мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в
профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных
социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств
на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии».
21. Подпункт 31.2 изложить в новой редакции:
«31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную
помощь членам Профсоюза в соответствии с утвержденными сметами
и Положением о фонде помощи, на основании личного заявления члена
Профсоюза».
22. Подпункты 32.5 и 32.6 изложить в новой редакции:
«32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе
нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения
деятельности филиала, представительства или иного обособленного
подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6,
абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

6

работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от
основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателя
Профкома ‒ только с согласия Городского комитета;
работников, избранных в городской, областной, Центральный
комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного
согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;
работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе
комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных
вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных
инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением
законодательства о труде − с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата
работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи
42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными
в части первой настоящего подпункта, производится после
предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления
соответствующего комитета Профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном
абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится
с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего
комитета Профсоюза.
32.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности
представителей Профсоюза, указанных в подпункте 32.5, допускается
только с предварительного согласия соответствующего комитета
Профсоюза».
23. Подпункт 32.7 исключить.
24. Подпункт 38.2 изложить в новой редакции:
«38.2. Выполнение коллективного договора контролируется его
Сторонами. Проверки проводятся комиссией не менее двух раз в год
с составлением акта.
Наниматель и Профком отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании коллектива работников не реже
одного раза в полугодие».
25. Подпункт 38.6 исключить.
26. В приложении № 1 «Положение об установлении премии
работникам государственного учреждения образования «Средняя школа
№ 35 г. Бреста» подпункт 4.5.4. дополнить абзацами следующего
содержания:
«работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный
учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования

7

Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства
образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник образования» республик,
входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических
Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых
Государств – до 50 процентов (включительно);
за подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению
преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы
несовершеннолетних – до 50 процентов (включительно);».
27. В приложении № 2 «Положение об установлении
стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам
Государственного учреждения образования «Средняя школа № 35
г. Бреста»:
27.1. в подпункте 5.1 слова «5 процентов» заменить словами «10
процентов»;
27.2. подпункты 6.4.19 и 6.4.20 исключить.
28. По тексту коллективного договора слова «уборщик служебных
помещений» заменить словами «уборщик помещений»
в соответствующем падеже.
29. По тексту коллективного договора слова «дворник» заменить
словами «уборщик территорий» в соответствующем падеже.
Директор государственного
учреждения образования «Средняя
школа №35_ г. Бреста»
_________________ Г.П.Онищук

Председатель Первичной
профсоюзной организации

_________С.С.Войтухович

Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации
Протокол
25.05.2022 № 1

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«СРЕДНЯЯ ШКОЛА  № 35 г. БРЕСТА»

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

на 2020–2023 годы

 

 

 

 

 

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол

29.05.2020 № 2

 

 

 

1. Общие положения
2. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа  № 35 г. Бреста» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Руководитель) Онищук Галины Петровны  и работниками государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников – членов отраслевого профсоюза в лице председателя Профкома Сацук Светланы Сергеевны.
3. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.
4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости Работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
5. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем Работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
6. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Брестским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), отделом по образованию Брестского городского исполнительного комитета, управлений по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста и Брестской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
7. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании Первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).
9. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем  за один месяц до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

12. Договор подписывается в 5 экземплярах: один хранится у Нанимателя, один – в Профкоме, один – направляется в администрацию Московского района г. Бреста для регистрации, один – направляется в Брестский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) – размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним Работников.
13. Договор вступает в силу с «01» июня 2020 года и действует по « 31 » мая 2023 года или до заключения нового.
14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в администрации Московского района г. Бреста в месячный срок после подписания.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда
3. Наниматель обязуется:

15.1. Обеспечить доведение до сведения Работников нормативных правовых актов, инструкций по вопросам нормирования и оплаты труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности Работников.

15.2. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:           23 числа – за половину текущего месяца и 8 числа, окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработную плату, выплаченную с задержками, превышающими        1 месяц, индексировать в соответствии с законодательством.

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными и праздничными днями соответствующие выплаты производить накануне.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Представление Работникам расчетных листков производится одновременно с выдачей заработной платы за месяц.

15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.4. Распределять объем педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать ПВТР и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.

Расписание учебных занятий педагогических работников формировать в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), Договором и согласовывать с Профкомом.

В период каникул рабочее время педагогических работников определять в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулировать графиком работы, утвержденным по согласованию с Профкомом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев.

15.5. Создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

Обеспечить оптимальный режим работы Работникам, имеющих троих и более детей до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, Работникам, совмещающим работу с обучением.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать:

преемственность классов;

параллельность классов;

работу в одну смену;

учебную нагрузку в классе, где ведется учителем классное руководство;

предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий одной смены педагогическим работником в неделю не более 20% от утвержденной преподавательской нагрузки.

Предоставлять, по возможности, учителям день для методической работы и самообразования:

руководителям городских, районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, день для методической работы и самообразования предоставлять, по возможности, в субботу (по заявлению работника).

Женщинам, имеющим детей – учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставлять, по возможности, в субботу при отсутствии ухода за детьми другими лицами (по заявлению работника).

День для методической работы и самообразования является рабочим днем, и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных планом работы на учебный год, Работники в соответствии с должностной инструкцией, контрактом (трудовым договором) принимают в них участие.

По согласованию с Профкомом возможно установление гибкого режима рабочего времени для педагогов-психологов, педагогов социальных, педагогов-организаторов в порядке, предусмотренном законодательством.

Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе в порядке, предусмотренном законодательством.

Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.

16. Профком обязуется:

16.1. Разъяснять Работникам содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

16.2. Добиваться соблюдения прав и законных интересов Работников.

16.3. Осуществлять постоянный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, распределением объема педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. Информировать о выявленных нарушениях Нанимателя, вносить предложения по устранению  и недопущению нарушений прав Работников.

16.4. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

16.5. Реализовывать полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.

17. Стороны пришли к соглашению:

17.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего и компенсирующего характера (далее – материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи ежегодно создавать комиссию с обязательным включением в ее состав представителей Профкома.

17.2. Установить в учреждении образования шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.

Режим работы учреждения образования регулируется ПВТР.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается для следующих категорий работников: заместителя директора по хозяйственной работе, инспектора по кадрам, заведующего библиотекой, воспитателя, учителя-дефектолога, кладовщика, лаборанта, секретаря, рабочего по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений, дворника.

Пятидневная рабочая неделя с выходными днями воскресенье и понедельник устанавливается для библиотекаря.

Для работников, принятых на работу по совместительству, может быть установлена шестидневная рабочая неделя.

Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом один год.

Определить следующие категории работников, которым время отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня  и включается в рабочее время:

сторож,

воспитатель,

гардеробщик.

17.3. Материальное стимулирование труда Работников осуществлять по согласованию с Профкомом в соответствии с Положением о порядке выплаты премии Работникам государственного учреждения образования  «Средняя школа №35 г. Бреста» и с Положением об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам государственного учреждения образования  «Средняя школа №35 г. Бреста (Приложение № 1, № 2).

Материальное стимулирование труда Руководителя осуществлять из средств учреждения образования управлением по образованию администрации Московского района г. Бреста по согласованию с Городским комитетом.

17.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения образования по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи Работникам (Приложение № 3).

17.5. Расходовать по согласованию с Профкомом внебюджетные средства, полученные учреждением образования от приносящей доходы деятельности, направляемые в соответствии с законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера.

17.6. Устанавливать в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (далее – молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования):

надбавку за высокие достижения в труде в размере не менее 30% ставки (оклада) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы;

оптимальный режим труда с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений;

в качестве дополнительных мер стимулирования труда за работу по контракту: надбавку за работу по контракту не менее 20% оклада и предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней в первые три года работы.

17.7. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и призерам данных конкурсов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим Работникам, подготовившим победителей и призеров областных и республиканских предметных олимпиад в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств ‒ участников Содружества Независимых Государств;

Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь»;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

руководителям районных методических объединений;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам;

за организацию работы с ветеранами;

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса.

17.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования. В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

В соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019–2021 годы при необходимости временного уменьшения объема работ, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести Работника в соответствии с медицинским заключением, предоставлять ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

17.9. Суммы, не выплаченные Работнику за прошлые периоды, выплачивать с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

17.10. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

17.11. Привлечение отдельных Работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Соглашением, Договором, с согласия Работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

17.12. Присваивать соответствующую квалификацию непедагогическим работникам в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1.

Ставки заработной платы Работникам с учетом квалификационных категорий устанавливать со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории согласно приказу Руководителя независимо от даты его издания.

В случае снижения по результатам аттестации квалификационной категории изменение размера заработной платы Работника производить через 1 месяц после уведомления его об изменении существенных условий труда в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса.

17.13. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещения работы с обучением, нахождения в трудовых отпусках в течение учебного года и в иных случаях, предусмотренных законодательством, производить их замену. Оплату замены учителей производить за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.

17.14. Работу учителей в шестой школьный день планировать в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы учреждения образования, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.

17.15. Работникам, участвующим в районных, городских, областных и республиканских спартакиадах, туристских слетах, в смотрах художественной самодеятельности, фестивалях и других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях сохранять средний заработок.

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

 развитие социального партнерства

18. Наниматель обязуется:

18.1. Локальные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

18.2. Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

18.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с Работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, ПВТР, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

18.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права Работников для согласования.

18.5. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы Работников.

18.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы Работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.

18.7. Предоставлять по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав Работников и обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и Профкому в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

19.2.  Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

19.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

• 4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем по вопросам трудовых, профессиональных и социальных отношений, организации безопасного труда и образовательного процесса.

19.5. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников                       с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

• Установить, что Руководитель способствует представителям отраслевого профсоюза в осуществлении в учреждении образования общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.
• 2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов Работников, представителям другой стороны.

20.3. График трудовых отпусков Работников составляется на календарный год и утверждается Руководителям по согласованию                            с Профкомом с учетом пожеланий Работников не позднее 5 января                        с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью                     до 30 апреля.

20.4. Предоставлять основной отпуск не менее 24 календарных дней. Предоставлять и использовать трудовые отпуска педагогическим и техническим работникам, как правило, в летнее время; в исключительных случаях (болезнь работников, их близких родственников и иные случаи по договоренности между  Нанимателем и Работником и по согласованию с Профкомом) по просьбе работника  в иное время.

20.5. Предоставлять отпуск по желанию Работника:

20.5.1. в летнее или другое удобное время –

лицам моложе восемнадцати лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

Работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

20.5.2. В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

Работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям – в летнее время (в исключительных случаях (болезнь Работника, его близких родственников) по просьбе Работника в иное время);

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

20.6. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между Нанимателем и Работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на 2 части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20.7. Предоставлять Работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождения детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

20.8. Перечень категорий Работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определять приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным Работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств,предусмотренных в смете организации на оплату труда.

20.9. Предоставлять:

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения образования для получения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения образования для получения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и первого высшего образования первой ступени  в вечерней или заочной форме обучения, по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, в качестве минимальных – гарантии, предусмотренные статьями 215, 216 Трудового кодекса;

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении первого высшего образования второй ступени,  второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

20.10. Предоставлять Работникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального  и  высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий  и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях с согласия Нанимателя, если это не нарушает образовательный процесс.

20.11. Предоставлять Работникам социальные отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков – до 7 дней;

рождения детей, внуков – 3 дня;

смерти родных и близких – до 5 дней (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);

первого учебного дня детей (1–4 классы) – 1 день;

юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;

медицинского обследования сотрудников или их детей – до 3 дней.

20.12. Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.

20.13. Наниматель не вправе принудить Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

20.14. По письменному заявлению Работника предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 2 дня в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения образования.

20.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

20.16. Наниматель имеет право с согласия Работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:

необходимость выезда на курсы повышения квалификации;

устранение аварийных ситуаций;

подготовка учреждения образования к новому учебному году;

необходимость замены отсутствующего работника;

другие обоснованные причины.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между Работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию Работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).

20.17. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ее (его) заявлению ежемесячно  один  дополнительный свободный  от работы  день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю),  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный  от работы день  в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 34 от 11 июня 2014 г.).

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющей (имеющему) право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам части 3 статьи 265 Трудового кодекса, предоставлять соответствующий день по их заявлению без сохранения заработной платы.

20.18. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

20.19. В целях обеспечения прав Работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении образования создавать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на 1 год.

20.20. Предоставлять Работнику информацию, касающуюся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе по письменному заявлению документы о работе, заработной плате (предусмотренные законодательством и в установленные им сроки).

 

4. Гарантии занятости
5. Наниматель обязуется:

21.1. Обеспечить полную занятость Работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

21.2. Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Сокращение количества классов, групп в течение учебного года допускать только после предварительного согласования с Профкомом.

21.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения образования, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов Работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Контролировать соблюдение законодательства о занятости, предоставление высвобождаемым Работникам льгот и компенсаций.

22.2. Не снимать с профсоюзного учета Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата Работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по  пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный больший непрерывный стаж работы в организации;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным с соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.

23.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно 2 работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

23.4. Увольнение Работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакансий;

увольнение совместителей.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению

23.5. В период срока предупреждения Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.

23.6. Заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется                        в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками – членами отраслевого профсоюза – производится после согласования после согласования условий контракта с представителем Профкома.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия об установлении надбавки в размере не менее 10% оклада и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью  не менее 2 календарных дней.

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

23.7. Определить следующие категории Работников, на  которые не может быть распространена контрактная форма найма без их письменного согласия:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.

Работники, получившие в учреждении образования трудовое увечье (при отсутствии вины со стороны Работника) или профзаболевание, не препятствующее выполнению его трудовых обязанностей;

одинокие матери, вдовы, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

матери (отцы), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

молодые специалисты при приеме на работу.

23.8. Заключать контракты с Работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, а именно:

с педагогическими Работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного, победителями и призерами республиканского этапов конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с Работниками, имеющими стаж работы в Учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных коллективными договорами, – не менее 3 лет;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет.

Продлевать контракты с Работниками, указанными в части 1 настоящего подпункта, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта.

На меньший срок контракт продлевать, заключать только с письменного согласия Работника.

Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста.

С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

23.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

При истечении контракта в период нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия Работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

23.10. Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

23.11. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

23.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за 1 месяц до окончания срока действия контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения.

23.13. Наниматель по просьбе Работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

23.14. Наниматель заключает (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

23.15. По заявлению Работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

cостояние здоровья;

достижение пенсионного возраста;

переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения.

23.16. Наниматель по просьбе Работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, в том числе:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление для получения образования в Учреждение образования на дневное отделение;

необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если Работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

изменение семейного положения;

пенсионный возраст.

23.17. Наниматель обязан при приеме на работу заключить трудовой договор (контракт) с Работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР и иными локальными правовыми актами.

Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем Профкома.

23.18. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

23.19. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.

 

5. Охрана труда. Экономия и бережливость
6. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право Работников на охрану труда, выполнение требований законодательства об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда, безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.

24.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.

Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому Работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте,       о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. (Приложение № 5).

24.4. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

24.5. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.

24.6. Своевременно и правильно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, с обязательным участием  представителя Профкома; аттестацию рабочих мест по условиям труда; разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению условий труда.

Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

Сообщать управлению по образованию администрации Московского районов г. Бреста и Городскому комитету о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.

24.7. При происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещать Городской комитет, а также Брестский областной комитет отраслевого профсоюза для обеспечения участия технического инспектора труда в расследовании данного несчастного случая, обеспечивать возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работников.

24.8. Расследование несчастных случаев с учащимися проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 7 августа 2003 г.№ 58.

Руководитель представляет Профкому копии актов формы Н-2.

24.9. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда Работников согласно требованиям законодательства. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.10. Обеспечить прохождение Работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров в соответствии со Списком профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам,  с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством (Приложение № 6).

24.11. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников и обучающихся, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.

Осуществлять обязательное страхование Работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.

Обеспечить сотрудничество с Работниками в работе по созданию безопасных условий труда.

24.12. Принимать меры по недопущению Работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

24.13. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день Работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

24.14. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

24.15. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.

24.16. К началу учебного года привести помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.

24.17. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

24.18. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Городской комитет.

24.19. Выполнять представления и рекомендации органов государственного управления, выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса, законодательства, Договора. Проводить их информирование об устранении выявленных нарушений.

24.20. Производить:

выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

24.21. Принять участие в  выполнении Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016 – 2020 годы.

24.22. Включать в гражданско-правовые договоры, договоры подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

24.23. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

24.24. Проводить работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).

24.25. Принимать меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.26. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

24.27. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, его готовности к началу учебного года и работе в осенне-зимний период, а также к оздоровительному периоду.

Выдавать обязательные для исполнения рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения Договора.

Требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью Работников, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования до устранения нарушений.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.

25.3. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.

25.4.  Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися.

25.5. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам Работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

25.6. Осуществлять контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением Работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда Работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.

25.7. Следить за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

25.8. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, готовности учреждения образования к новому учебному году, к работе в осенне-зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.

25.9. Оказывать правовую помощь пострадавшим Работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

25.10. Вносить предложения Руководителю о поощрении наиболее отличившихся Работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья учащихся, выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

25.11. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.12. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

25.13. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.14. Проводить мониторинги за соблюдением требований Директивы № 3.

25.15. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).

26.2. Локальные правовые акты по охране труда утверждать Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченным лицам профсоюза участвовать в работе комиссии по проверке знаний Работников по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с учащимися.

26.3. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 7)

26.5. Своевременно и в полном объеме бесплатно обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 8).

26.6. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения аптечками первой помощи (универсальными) в соответствии с законодательством (Приложение №9).

26.7. Требовать от Работников соблюдения законодательства об охране труда.

26.8. Предоставлять Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, не менее 1 часа в неделю по согласованному с Профкомом графику для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участия в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.9. Руководитель устанавливает ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде Работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере                                        не менее 10 % оклада.

26.10. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.

26.11. Предусматривать в должностных инструкциях обязанности Работников:

оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения образования;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты и об ухудшении состояния своего здоровья.

26.12. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

6. Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия, охрана здоровья

и организация отдыха работников

27. Наниматель обязуется:

27.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения Работников, организации медицинских осмотров Работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

28. Профком обязуется:

28.1. Установить общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги контроля не менее 2 раз в год обсуждать на заседании Профкома, вносить предложения Руководителю по совершенствованию работы.

28.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.3. Организовать: 

в течение года – проведение дней здоровья с выездом за город;

работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок,  чествование юбиляров и т.д.).

28.4. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря), в том числе оказывать материальную помощь на удешевление всех видов путевок в такие учреждения в соответствии с Положением о фонде помощи.

28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1.  Оборудовать для Работников комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).

Обеспечить необходимым оборудованием и инвентарем бытовые комнаты и помещения обслуживающего персонала.

29.2. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению Работников.

Предоставлять в установленном порядке возможность участия Работников  в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

29.3. Создавать условия для питания Работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

Обеспечить возможность получения Работниками горячего питания.

29.4. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в  адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.

29.5. При наличии внебюджетных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, может выплачиваться материальная помощь неработающим пенсионерам, состоящим на профсоюзном учете.

29.6. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза                  к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.7. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.8. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств при их наличии.

 

7. 7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов Работников.

Обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда Работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Городским комитетом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства  о труде и охране труда.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры по совершенствованию совместной работы.

30.3. Обеспечить условия деятельности Профкома (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

30.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям Работников в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

30.5. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.

30.6. За Работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохранять средний заработок на весь период переговоров.

30.7. Создавать в учреждении образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзного актива, Работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

31.2. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь членам профсоюза в соответствии с Положением о фонде помощи.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Отдела, Управлений по образованию и Городского комитета, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2. По представлению президиума Городского комитета устанавливать Работнику, избранному председателями ППО, не освобожденному от основной работы и выполняющему работу на общественных началах, стимулирующие выплаты за содействие Работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 30 % оклада по основной работе.

32.3.  Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

32.4. Председатель Профкома освобождается на 3 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах Работников с сохранением среднего заработка.

32.5. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной  ответственности лиц, избранных в Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома – только с согласия Городского комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

32.6. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в Городской, областной, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8-11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюзного органа, членом которого они избраны.

32.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8–11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего Профкома.

32.8. Заключать контракты с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов на срок не менее чем срок полномочий  профсоюзных органов, членами  которых они избраны и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.9. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

32.10. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения Работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность  увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

8. Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

33. Профком обязуется:

33.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы Работников – членов отраслевого профсоюза.

33.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии Работникам при изменении форм собственности учреждения образования.

33.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации учреждений образования.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. При изменении форм собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы Работников.

34.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением.

Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

35. Каждая из Сторон, подписавшая Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
36. Наниматель обязуется:

36.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

36.2. Ознакомить с Договором всех Работников, в том числе вновь принятых.

37. Профком обязуется:

37.1. Анализировать практику социального партнерства в учреждении образования, распространять опыт по заключению Договора.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

38.2. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по коллективным переговорам.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматривать в двухнедельный срок, ответы предоставляются в письменной форме.

38.5. К Работникам, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о привлечении к дисциплинарной ответственности направлять в порядке подчиненности в вышестоящие органы управления образованием, выборные профсоюзные органы, которые должны информировать коллектив о принятых мерах в месячный срок.

38.6. Проводить анализ выполнения Договора не реже 2 раз в год комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны) с составлением акта. Итоги совместной работы рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя и последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на собрании ППО.

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

Председатель ППО     ______________   С.С. Сацук

__________  Г.П.Онищук

 

Одобрен на собрании ППО

Протокол

29.05.2020 № 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Коллективному договору государственного учреждения образования « Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

29.05.2020 № 334 

 

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Работники, Учреждение) разработано в целях материального и морального стимулирования членов коллектива с целью повышения творческой активности и качества работы, эффективности труда Работников Учреждения в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Премия относится к выплатам стимулирующего характера.

2. Источники выплаты премии:

 средства, выделяемые из бюджета в размере 5  % от суммы окладов Работников;

средства от внебюджетной деятельности Учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 2. ОБЩИЙ Порядок премирования ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ И ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

3. Премирование Работников производится ежемесячно исходя из личного вклада каждого в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ в соответствии с Положением.

Премирование производится на условиях объективности и широкой гласности на основании приказа Руководителя по согласованию с Профсоюзным комитетом Учреждения (далее – Профком).

Копии приказов вывешиваются на доске объявлений Учреждения для ознакомления с ними Работников.

4. Право на премирование имеют все Работники, включая совместителей.

На премирование Работников Учреждения, осуществляющих приносящую доходы деятельность, направляются внебюджетные средства в размере  5  процентов от суммы их окладов.

5. Премия начисляется по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы отчетного периода.
6. Размер премирования Работника определяется комиссионно с учетом его личного вклада в достижение коллективных показателей в труде, качества и эффективности его труда по основным направлениям деятельности Учреждения по предложению Руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, членов Профкома в зависимости от имеющихся средств.
7. Премия устанавливается в процентах от базовой ставки и предельными размерами не ограничивается.

 

ГЛАВА 3. Показатели и условия

премирования ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

8. Для всех категорий работников:

награждение ведомственными наградами – в соответствии с Положением о грамоте, почетной грамоте, знаке соответствующего уровня и приказа вышестоящего органа управления образованием;

участие в работе по укреплению учебно-материальной базы Учреждения, организация и проведение работ по подготовке Учреждения к новому учебному году, работе в осеннее-зимний период, период летнего оздоровления. Надлежащее содержание помещений, зданий, сооружений Учреждения, обеспечение сохранности государственного имущества, рациональное использование и экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов Учреждения, обеспечение его устойчивого функционирования  –   до   50 процентов;

выполнение особо важных и/или срочных работ, в пределах должностной инструкции вне графика работы, творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

выполнение особо важных и/или срочных работ, не предусмотренных должностной инструкцией, общественных поручений в интересах Учреждения и трудового коллектива, творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

председателю первичной профсоюзной организации – до 50 процентов;

председателю общественной комиссии по охране труда в зависимости от результативности работы – до 50 процентов;

общественным инспекторам по охране труда, в зависимости от результатов работы по участию в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда – до 50 процентов.

9. Для заместителей Руководителя:

достижение высоких результатов в работе (административно-управленческой, методической, учебно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, спортивной, культурно-массовой и др.), подтвержденные в ходе внутришкольного ведомственного и других видов контроля –                                 до 50 процентов;

качественное и своевременное выполнение планов работы Учреждения, программ, планов учебного и воспитательного процессов –       до 50 процентов;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала, внедрение в практику работы прогрессивных форм управленческой деятельности и организации труда;  оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50 процентов;

подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися  – до 50 процентов;

совершенствование образовательного процесса, трудовой и исполнительской дисциплины – до 100 процентов;

организация результативной работы по оказанию платных образовательных услуг – до 50 процентов;

системная работа по обеспечении защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями и обязанными лицам –                           до 50 процентов;

10. Для педагогических работников:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 50 процентов;

организация и проведение олимпиад, конкурсов, смотров, предметных недель, акций, конкурсов, викторин и др.  – до 50 процентов;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, фестивалях и др.  – до 100 процентов;

работа по оформлению учебного кабинета, сохранности имущества и оборудования, поддержание в нем порядка – до 50 процентов;

результативность работы объединений по интересам, факультативов по итогам  контроля – до 50 процентов;

работа с одаренными учащимися, в т.ч. системная и результативная работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, спортивных и интеллектуальных соревнований и других мероприятий ‒  до 100 процентов;

замена уроков более 10 часов в неделю  – до 50 процентов;

накопление Работником дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий (в т.ч. их разработка и изготовление) – до 50 процентов;

организационно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта  и повышение профессионального мастерства –                   до 50 процентов;

внедрение в образовательный процесс технических и информационных средств обучения, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения  – до 50 процентов;

организация оздоровления, летнего отдыха, вторичной занятости  учащихся – до 100 процентов;

проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной, спортивно-туристской, поисково-исследовательской и др. работы с обучающимися – до 50 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, –                           до 100 процентов;

участие в благоустройстве территории  Учреждения, поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений –  до 50 процентов;

выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по предложению администрации, методического объединения, Профкома) – до 50 процентов;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и  творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, в рамках образовательного процесса – до 50 процентов;

организация работы с обучающимися, находящимися в социально-опасном положении и их законными представителями  – до 50 процентов;

сопровождение обучающихся для участия в образовательных и иных  творческих, культурных, спортивных общественно-значимых мероприятиях – до 50 процентов;

организация работы и результативное участие в работе общественных формирований (комиссии по оздоровлению, аттестационной и по контролю за питанием, совет профилактики и др.)  – до 50 процентов;

11. Для учебно-вспомогательного персонала:

своевременное обеспечение учащихся учебниками,  организация работы по их сохранности – до 50 процентов;

участие в образовательных мероприятиях, проводимых в Учреждении  –    до 50 процентов;

поддержание надлежащего порядка на рабочем месте его  эстетическое оформление – до 50 процентов;

участие в работе по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения – до 50 процентов;

обеспечение сохранности закрепленных за Работником материальных ценностей, экономия материальных и энергетических ресурсов –                            до 50 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работы, не предусмотренной должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 100 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, учебного и воспитательного процесса – до 50 процентов.

12. Для обслуживающего персонала:

вклад в укрепление учебно-материальной базы Учреждения, в т.ч.              проведение ремонтных работ на территории и в помещениях Учреждения – до   50 процентов;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования –                  до   50 процентов;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – до   50 процентов;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине Работника – до   50 процентов;

участие в благоустройстве территории, поддержание ее в  требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии – до   50 процентов;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50  процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до   50 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда и учебного и воспитательного процессов – до   50 процентов;

        

ГЛАВА 4. Показатели и условия

дополнительного премирования ЗА СЧЕТ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

13. Для заместителей Руководителя:

достижение высоких результатов в работе (административно-управленческой, методической, учебно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, спортивной, культурно-массовой и др.), подтвержденные в ходе внутришкольного ведомственного и других видов контроля –                              до 5 процентов;

качественное и своевременное выполнение планов работы Учреждения, программ, планов учебного и воспитательного процессов –       до 5 процентов;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала, внедрение в практику работы прогрессивных форм управленческой деятельности и организации труда;  оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 5 процентов;

подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися  – до 5 процентов;

совершенствование образовательного процесса, трудовой и исполнительской дисциплины – до 5 процентов;

организация результативной работы по оказанию платных образовательных услуг – до 5 процентов;

системная работа по обеспечении защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями и обязанными лицам – до 5 процентов;

14. Для педагогических работников:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 5 процентов;

организация и проведение олимпиад, конкурсов, смотров, предметных недель, акций, конкурсов, викторин и др.  – до 5 процентов;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, фестивалях и др.  – до 5 процентов;

работа по оформлению учебного кабинета, сохранности имущества и оборудования, поддержание в нем порядка – до 5 процентов;

результативность работы объединений по интересам, факультативов по итогам  контроля – до  5 процентов;

работа с одаренными учащимися, в т.ч. системная и результативная работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, спортивных и интеллектуальных соревнований и других мероприятий ‒  до 5 процентов;

замена уроков более 10 часов в неделю  – до 5 процентов;

накопление Работником дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий (в т.ч. их разработка и изготовление) – до 5 процентов;

экспериментальная и инновационная деятельность, работа по программе профильного обучения – до 5 процентов;

организационно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта  и повышение профессионального мастерства –                     до 5 процентов;

внедрение в образовательный процесс технических и информационных средств обучения, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения  – до 5 процентов;

организация оздоровления, летнего отдыха, вторичной занятости  учащихся – до 5 процентов;

проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной, спортивно-туристской, поисково-исследовательской и др. работы с обучающимися – до 5 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, –                           до 5 процентов;

участие в благоустройстве территории  Учреждения, поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по предложению администрации, методического объединения, Профкома) – до 5 процентов;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и  творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, в рамках образовательного процесса – до 5 процентов;

организация работы с обучающимися, находящимися в социально-опасном положении и их законными представителями  – до 5 процентов;

сопровождение обучающихся для участия в образовательных и иных  творческих, культурных, спортивных общественно-значимых мероприятиях – до 5 процентов;

организация работы и результативное участие в работе общественных формирований (комиссии по оздоровлению, аттестационной и по контролю за питанием, совет профилактики и др.)  – до 5 процентов;

15. Для учебно-вспомогательного персонала:

своевременное обеспечение учащихся учебниками,  организация работы по их сохранности – до 5 процентов;

участие в образовательных мероприятиях, проводимых в Учреждении  –    до 5 процентов;

поддержание надлежащего порядка на рабочем месте его  эстетическое оформление – до 5 процентов;

участие в работе по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения – до 5 процентов;

обеспечение сохранности закрепленных за Работником материальных ценностей, экономия материальных и энергетических ресурсов – до                               5 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работы, не предусмотренной должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, учебного и воспитательного процесса – до 5 процентов;

16. Для обслуживающего персонала:

вклад в укрепление учебно-материальной базы Учреждения, в т.ч.              проведение ремонтных работ на территории и в помещениях Учреждения –до 5 процентов;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – до 5 процентов;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – до 5 процентов;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине Работника – до 5 процентов;

участие в благоустройстве территории, поддержание ее в  требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии – до 5 процентов;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 5 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда и учебного и воспитательного процессов – до 5 процентов.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020 № 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору государственного учреждения образования  « Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 334 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат  работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

                    ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности самостоятельного  регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

2. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71, Минобразования) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь (далее – Минобразование) и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения:
   • Надбавки:

за характер труда;

молодым специалистам;

за высокие достижения в труде;

за сложность и напряженность труда.

• Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

3. Надбавка за характер труда:
   • На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников;
   • Надбавки устанавливаются:
     • приказом Руководителя Учреждения на основании предложений заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
     • в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям, предусмотренных Положением;
     • педагогическим Работникам (руководителям из числа педагогических работников, учителям, воспитателям, воспитателям дошкольного образования, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога на месяц, учебную четверть, год (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются);
     • в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, в т.ч. за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов;

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов;

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов;

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов;

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение

их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов;

организацию работы групп продленного дня (руководителям и их заместителям) – до 60 процентов;

за работу в профильных классах – до 60 процентов.

4. Надбавка молодым специалистам устанавливается:

4.1. молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 20 процентов (включительно) от оклада;

4.2. приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ);

4.3. в течение срока обязательной работы по распределению, (перераспределению).

5. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

5.1. в процентах от оклада Работника, как правило, на месяц, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

5.2.  приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3. в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и  развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности);

5.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч. совместителям) в том числе:

5.4.1. для заместителей Руководителя – за:

высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до                         50  процентов;

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 50  процентов;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50  процентов;

подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 50  процентов;

совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения и трудовой дисциплины – до 50  процентов;

подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 50  процентов;

внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности  – до 50  процентов;

рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов  – до 50  процентов;

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году  – до 50  процентов;

5.4.2. для педагогических работников – за:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения  – до 50  процентов;

результативное участие обучающихся в районных (городских) предметных олимпиадах, других интеллектуальных соревнованиях – до 50  процентов;

эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях – до 50  процентов;

работу по программе профильного преподавания предметов –                    до 50  процентов;

внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и  технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50  процентов;

разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и др.) – до 50  процентов;

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового  образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического  климата –

до ­50 процентов;

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  – до 50 процентов;

5.4.3. для иных работников – за:

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 50  процентов;

обеспечение работы приемных комиссий – до 50  процентов;

участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторного оборудования – до 50  процентов;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования –                     до 50  процентов;

экономию материальных и энергетических ресурсов –                                            до 50  процентов;

подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 50  процентов;

вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 50  процентов;

проведение ремонтных работ – до 50  процентов;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50  процентов;

предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50  процентов;

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового  образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического  климата – до ­50 процентов.

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  – до 50 процентов.

5.4.4 для всех работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – в размере 50 процентов в течение 2 лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 50 процентов, и призерам данных конкурсов не менее 40 процентов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурса;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областных и республиканских предметных олимпиад в размере до 50 процентов в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств – участников Содружества Независимых Государств, – в размере не менее 30 процентов;

Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования» – в размере 50 процентов;

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 20 процентов;

руководителям районных методических объединений до 30 процентов по предложению заведующего методическим кабинетом, согласованному с Горкомом;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – 20 процентов;

за организацию работы с ветеранами – до 15 процентов;

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 20 процентов.

6. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

6.1. в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда, Рабочим Учреждения в соответствии с приказом Руководителя

Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на год, полугодие, квартал, месяц, на срок проведения работ в зависимости от личного вклада каждого в повышение эффективности выполняемых работ.

Отдельным Рабочим могут устанавливаться разовые надбавки за выполнение отдельных работ.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника* и  может уменьшаться либо отменяться при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы и т.п. в соответствии с приказом Руководителя и по согласованию с профсоюзным комитетом;

6.2. за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы, в т.ч.:

выполнение Рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов;              

объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность –                                         до 50 процентов;

качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход

при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов;

стабильное, непосредственное влияние Рабочего на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов;

другое.

7. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

7.1. работникам Учреждения (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

7.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием – до 50 процентов (включительно);

7.1.2. с обучающимися, имеющими особенности психофизического развития, – до 20 процентов (включительно);

7.1.3. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам Учреждения за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экз. учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Перечень таких Работников и диапазон доплат по должностям (профессиям) устанавливается в коллективном договоре Учреждения с  учетом степени, продолжительности общения и других особенностей работы в Учреждении (его структурном подразделении).

Конкретный размер доплат Работникам определяется Руководителем Учреждения в зависимости от особенностей выполняемой ими работы по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020 № 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Коллективному договору государственного учреждения образования « Средняя школа № 35  г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 334  

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №_35_ г. Бреста»

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Работники, Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).
3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.

 

гЛАВА 2. Порядок  оказания материальной помощи.

4. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением –  до 5 базовых величин;

4.2. смерти Работника (оказание помощи членам семьи, осуществляющим погребение) – до 10 базовых величин;

4.3. в связи с похоронами членов семьи Работников (отца, матери, супругов, детей) – до 10 базовых величин;

4.4. на возмещение расходов Работникам учреждения на обучение без отрыва от работы в государственных учебных заведениях за счёт личных средств – до 2 базовых величин;

4.5. в связи с длительным лечением (от 1 до 4 месяцев) – до 5 базовых величин;

4.6. в связи с уходом на пенсию, юбилейными днями рождения (30, 40,50, 60, 70 лет) –  до 5 базовых величин, праздничными датами (25, 35, 45, 55, 65 лет) до 2-х базовых величин.

5. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п. 4., оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом;
6. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Коллективному договору государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Средняя школа

№ 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 334

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. 1.  Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь                  от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются данным Положением.

 

ГЛАВА 2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

3. Выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада (если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь), производится работникам учреждения один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника.
4. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление выплачивается при предоставлении отпуска не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

В исключительных случаях, в связи с материальными затруднениями, по заявлению работника и с согласия руководителя Учреждения, выплата на оздоровление может быть выдано и до ухода в трудовой отпуск на основании приказа руководителя с указанием конкретной причины, повлекшей соответствующие обстоятельства.

При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, единовременная выплата на оздоровление выплачивается по заявлению работника в конце года.

5. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в размере 0,5 оклада на дату ухода в отпуск и перерасчету в случае изменения действующих условий оплаты труда не подлежит, за исключением случаев

получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

6. Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком на должности, по которым в течении календарного года выплата на оздоровление не производилась, при уходе в отпуск в этом же году либо в конце календарного года (в случае не предоставления трудового отпуска), выплата на оздоровление может быть выплачено по их заявлению в конце года при наличии средств на эти цели пропорционально отработанному времени (за исключением работников, переведённых из других организаций при предоставлении документов, что по прежнему месту работы выплата на оздоровление не выплачивалось).
7. Работникам, проработавшим неполный календарный год и увольняющимся в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, поступлением на учебу по направлению нанимателя, увольнением по сокращению штатов и т.д., выплата на оздоровление производится в размере до 0,5 окладов, установленных на момент увольнения (пропорционально отработанному времени).
8. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска решение о выплате на оздоровление по его заявлению принимает руководитель Учреждения.
9. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
10. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется в текущем календарном году на эти же цели.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020 № 15

 

 

 

 

Приложение № 5

к Коллективному договору

государственного учреждения

образования

«Средняя школа  № 35 г.Бреста»

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Средняя школа  №35  г.Бреста»

 

№  п/п	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполне ния	Ответствен ные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффектив ность	Примечание
		план.	факт.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Систематическое оснащение уголка по охране труда нормативной и справочной литературой.				Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
2.	Провести семинар-совещание с педколлективом по вопросам организации работы по охране труда. Провести обучение общественных инспекторов по охране труда.				Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
3.	Разработать, утвердить и размножить инструкции по охране труда			По истечению срока действия	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
4.	Приобрести средства индивидуальной и коллективной защиты	500 рублей		В течение года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
5.	Продолжить устройство и ремонт пешеходных дорожек, тротуаров	100 рублей		Июнь-август	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
6.	Проводить текущий ремонт санитарных узлов	100 рублей		По мере необходимости	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
7.	Очистить от пыли воздуховоды (вентиляционные установки), осветительную аппаратуру и приборы, окна с соблюдением норм и требований безопасности			По необходимости в соответствии с требованиями	Заместитель директора по хозяйственной работе ответственные за кабинеты	Все работники
8.	Провести ремонт и замену умывальников	2000 рублей		Июнь-июль	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
9.	Провести обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда	20 рублей		С периодичностью согласно закона об ОТ	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
10.	Обеспечить контроль за содержанием и сроками годности медикаментов в мед.аптечках в кабинетах химии, физики, инфор-матики, физкультуры, мастерских	40 рублей		Постоянно	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ), общественная комиссия по ОТ	Все работники
11.	Организовать перезаправку огнетушителей  для обеспечения безопасности  работников и  детей	70 рублей		Июль-август 1 раз в 2 года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
12.	Приобрести моющие средства	300 рублей		(по мере необходимости)	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
13.	Приобрести канцелярские  товары для подготовки, печатания  и размножения  локальных нормативных  документов по охране труда	50 рублей		В течение года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники

 

<*> В графе 6 учитываются социальная эффективность мероприятий, в том числе количество работников, которым улучшаются охрана и (или) условия труда, количество работников, высвобождаемых от работ в опасных и (или) вредных условиях труда, занятых тяжелым физическим трудом, другие показатели.

 

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда».

 

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35  г. Бреста»   _______________ Г.П. Онищук

Председатель ППО       _______________ С.С. Сацук

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №6

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35   г.Бреста»

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

  Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   _______________Г.П. Онищук

Председатель ППО       _________________С.С.Сацук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35 г.Бреста»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   _________________Г.П.Онищук

Председатель ППО       ___________________С.С.Сацук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35 г.Бреста»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников,  которым бесплатно выдаются  средства индивидуальной защиты по установленным нормам 

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам
1	2	3	4
1	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный;        тапочки кожаные. При влажной уборке полов дополнительно: галоши резиновые (туфли цельнорезиновые).	ЗМи З     Вн
2	Дворник	Костюм (халат) хлопчатобумажный; фартук хлопчатобумажный с нагрудником; ботинки кожаные; рукавицы хлопчатобумажные с накладками. Зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь.   В остальное время года   дополнительно: плащ непромокаемый; сапоги резиновые.	ЗМи   Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн20 В       Вн В
3	Кладовщик	Костюм  хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный); рукавицы хлопчатобумажные с накладками; Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:  куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь. В остальное время года: плащ непромокаемый.	ЗМи   Ми         Тн   Тн   Тн20 В   Вн
4	Лаборант	Халат хлопчатобумажный; фартук прорезиненный с нагрудником; перчатки резиновые; очки защитные.   При выполнении работ с кислотами дополнительно: халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного; нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые; сапоги резиновые или ботинки кожаные; противогаз.	ЗМи К20Щ20   К50Щ20 ЗН(Г)       К20Щ20       К50Щ50     К50Щ50
5	Мастер производственного обуче­ния, учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный; очки защитные.	ЗМи   Зн(Г)
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный; ботинки кожаные; головной убор; рукавицы комбинированные. При выполнении малярных работ: перчатки резиновые; перчатки хлопчатобумажные; очки защитные; респиратор. При работе на высоте   дополнительно:    каска защитная;                                                                                                пояс предохранительный   лямочный.                                                Зимой на наружных работах   дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке;      сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве;                                                            рукавицы утепленные; подшлемник зимний.	ЗМи Ми   Ми     Вн Ми Г                 Тн   Тн   СлТн30   Тн
7	Сторож	При работе вахтером: халат хлопчатобумажный При работе сторожем: костюм хлопчатобумажный; ботинки кожаные или сапоги кирзовые. Для наружных работ дополнительно: плащ с капюшоном; куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь; рукавицы ватные; полушубок.	ЗМи   ЗМи Ми       Вн Тн   Тн   Тн20 В Тн
8	Уборщик служебных   по­мещений	Халат х/б; рукавицы х/б с накладками; фартук прорезиненный. При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые или полусапоги резиновые; Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)
9	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный или костюм  хлопчатобумажный; ботинки кожаные; каска защитная; рукавицы хлопчатобумажные с накладками; перчатки диэлектрические; галоши диэлектрические.   На наружных работах зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке;    перчатки зимние двупалые; подшлемник зимний; валяная обувь; галоши на валяную обувь.   При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно: плащ непромокаемый; сапоги резиновые. При выполнении работ на высоте дополнительно: пояс предохранительный.   При выполнении работ на горячих участках дополнительно: Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо полукомбинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного	ЗМи     Ми   Ми   Зн Зн       Тн   Тн   Тн Тн Тн20 В         В Вн               Тр

 

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

 

2. Приказ Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 г. «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»  (с последующими изменениями и дополнениями).

 

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.

 

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

 

5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

 

6. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

 

7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог»

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   _______________Г.П.Онищук

Председатель ППО       _______________С.С.Сацук

 

                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35 г.Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

 

1. Кабинет химии
2. Кабинет физики
3. Кабинет информатики
4. Кабинет биологии
5. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские)
6. Кабинет обслуживающего труда
7. Спортивный зал
8. Пищеблок
9. Рабочие места с повышенной опасностью

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования».
4. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127.
7. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями)»

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   ________________Г.П.Онищук

Председатель ППО       _________________С.С.Сацук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Работников ,которым устанавливается доплата за особые

условия труда

 

 

№№ п/п	Должность	Диапазон доплаты в % от базовой ставки (в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы в Учреждении)
1.	Директор	До 20
2.	Заместитель директора по учебной работе	До 20
3.	Учитель	До 20
4.	Учитель - дефектолог	До 20
5.	Воспитатель	До 20
6.	Заведующий библиотекой	До 15
7.	Библиотекарь	До 15

 

Конкретный размер доплат Работникам определяется Руководителем Учреждения в зависимости от особенностей выполняемой ими работы по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 71 от 03.06.2019 «Об оплате труда работников в сфере образования».

 

Директор   государственного учреждения образования «Средняя школа №35  г. Бреста»   ________________Г.П. Онищук

Председатель ППО                 ___________С.С. Сацук

 

 

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

07.06.2021 № 388

 

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).
2. Положение определяет порядок и размеры осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста».
3. Для установления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам создается комиссия, которая на основании настоящего Положения определяет их размеры. Протокол решения комиссии предоставляется директору Учреждения для издания приказа и его согласования с профсоюзным комитетом.

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения:
   • Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде.

• Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

5. Надбавка за характер труда:
   • На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников;
   • Надбавка устанавливаются:
     • приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;
     • в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому из оснований, предусмотренных Положением;
     • педагогическим работникам (учителям, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц, учебные четверти, учебный год;
     • по одному или нескольким основаниям независимо от педагогической нагрузки, в том числе за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);

за работу в профильных классах – до 60 процентов (включительно).

6. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

6.1. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

6.2. в процентах от оклада на месяц, учебные четверти, учебный год, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

6.3. в пределах предусмотренных средств, дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения;

6.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч.  совместителям):

6.4.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и иных видов контроля – до 100 процентов;

6.4.2. за внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 50 процентов (включительно);

6.4.3. за результативное участие обучающихся в третьем (областном) этапе республиканской олимпиады по учебным предметам: 1 место –                              до 20  процентов, 2 место – до 15 процентов, 3 место – до 10 процентов в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

6.4.4. за результативное участие обучающихся в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам:                          1 место – до 30  процентов, 2 место – до  25 процентов, 3 место – до 20 процентов, в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

6.4.5. за результативное участие обучающихся в международных олимпиадах по учебным предметам, других интеллектуальных соревнованиях международного уровня: 1 место – до 100 процентов, 2 место – до 90 процентов, 3 место – до 80 процентов в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

6.4.6. за результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50 процентов (включительно);

6.4.7. за разработку и внедрение в практику работы новых технологий обучения, инновационных и экспериментальных форм работы – до 40 процентов (включительно);

6.4.8. за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе – до 50 процентов (включительно);

6.4.9. за результативность в организации работы объединений по интересам, факультативов – до 50 процентов (включительно);

6.4.10. за вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы организации – до 100 процентов (включительно);

6.4.11. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50 процентов (включительно);

6.4.12. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 (включительно);

6.4.13. победителям республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 100 процентов в течение двух лет;

6.4.14. призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере  50 процентов в течение двух лет;

6.4.15. победителям областных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 80 процентов в течение двух лет;

6.4.16. призерам областных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета – в размере 40 процентов в течение двух лет;

6.4.17. победителям районных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Ленинского и Московского районов г. Бреста – в размере 80 процентов в течение двух лет;

6.4.18. призерам районных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Ленинского и Московского районов г. Бреста – в размере 40 процентов в течение двух лет;

6.4.19. награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi Рэспублiкi Беларусь», а также знаком «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств – участников Содружества Независимых Государств, – в размере 30 процентов;

6.4.20. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования» – в размере 50 процентов;

6.4.21. работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда, за активную работу в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – в размере не менее 10 процентов;

6.4.22. работнику, избранному председателем профсоюзного комитета, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – не менее 30 процентов;

6.4.23. работникам, представляющих интересы добровольных  общественных объединений и комиссий  и иных общественных формирований, организующих их работу в Учреждении и в интересах   Учреждения  – до 20 процентов;

6.4.24. учителям-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 40 процентов (включительно);

6.4.25. руководителям районных методических формирований – до                      30 процентов (включительно) по согласованию с заведующим ГУ «Учебно-методический кабинет Московского района г. Бреста»;

6.4.26. организацию работы с ветеранами труда – до 40 процентов (включительно);

6.4.27. содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 80 процентов (включительно);

6.4.28. результативную воспитательно-профилактическую работу, в т.ч. с законными представителями  обучающихся – до 80 процентов (включительно);

6.4.29. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов (включительно);              

6.4.30. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 50 процентов (включительно);

6.4.31. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов (включительно);

6.4.32. стабильное, непосредственное влияние рабочего на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов (включительно).

7. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

7.1. работникам Учреждения (педагогическим работникам, помощнику воспитателя) в следующих размерах от базовой ставки за работу:

7.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

7.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпункте 7.1.1. – от 10 до 20 процентов (включительно);

7.1.3. заведующему библиотекой и библиотекарю учреждения за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 7.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета       ГУО «Средняя школа                            №  35 г. Бреста» 07.06.2021 № 17

 

Приложение № 1

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

07.06.2021 № 388

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении премии  работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об установлении премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель) в возможности регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»                     (с изменениями и дополнениями).
2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда.
3. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников  в размере 20 %  от суммы окладов работников учреждения;

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

средства учреждения, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 2. ПРЕМИРОВАНИЕ 

4. Премия устанавливается:

4.1. в процентах от базовой ставки, за месяц, максимальными размерами не ограничивается;

4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.3. в пределах средств, предусмотренных на данные цели дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и  развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности).

4.4. Показатели и критерии премирования, предусмотренные настоящим Положением распространяются также на работников, осуществляющих деятельность, приносящую доходы, при их премировании из средств, получаемых учреждением от приносящей доходы деятельности.

4.5. Премия устанавливается всем категориям Работников Учреждения, включая совместителей, в том числе:

4.5.1. для заместителей Руководителя – за:

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса – до 200 процентов (включительно);

подготовку и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися – до 200 процентов (включительно);

совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения, трудовой и исполнительской дисциплины – до 150 процентов (включительно);

организацию работы по оказанию платных образовательных услуг – до 150 процентов (включительно);

организацию, подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 200 процентов (включительно);

обеспечение своевременной и качественной подготовки Учреждения к новому учебному году – до 250 процентов (включительно);

эффективную работу по профилактике преступлений и правонарушений, суицидального поведения несовершеннолетних, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей до 150 процентов включительно;

4.5.2. для педагогических работников – за:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 40 процентов (включительно), района, города – до 50 процентов (включительно), области – до 60 процентов (включительно);

результативное участие обучающихся в предметных олимпиадах и научно-практических конференциях:

I этап (учреждение образования): до 20 процентов (включительно);

ІІ этап (район, город): 1 место – до 50 процентов (включительно),                      2 место – до 40 процентов (включительно), 3 место – до 30 процентов (включительно), похвальный отзыв – до 20 процентов (включительно);

ІІІ этап (областной): 1 место – до 100 процентов (включительно),                     2 место – до 80 процентов  (включительно), 3 место – до 50 процентов (включительно), похвальный отзыв – до 30 процентов (включительно);

заключительный и  международный этапы: 1 место – до 100 процентов (включительно), 2 место – до 90 процентов (включительно), 3 место –до  80 процентов (включительно), похвальный отзыв – до 50 процентов (включительно);

результативное участие обучающихся в интеллектуальных конкурсах, соревнованиях, турнирах районного – до 60 процентов (включительно), городского – до 80 процентов (включительно), областного – до 100 процентов (включительно), республиканского уровней – до 120 процентов (включительно);

эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других школьных – до 80 процентов (включительно), районных – до 60 процентов (включительно), городских – до 20 процентов (включительно), областных – до 100 процентов (включительно), республиканских мероприятиях – до 120 процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата – до 150 процентов (включительно);

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда – до 150 процентов (включительно);

эффективную работу по профилактике преступлений и правонарушений (в т.ч. эффективную организацию работы с обучающимися, состоящими в социально-опасном положении и в отношении которых проводится индивидуальная профилактическая работа), суицидального поведения несовершеннолетних, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, развитие инклюзии – до 100 процентов (включительно);

качественную подготовку учебных кабинетов, учебно-материальной базы Учреждения к новому учебному году – до 150 процентов (включительно);

результативную работу (по итогам контроля) объединений по интересам, факультативов – до 100 процентов (включительно);

организацию полезной занятости обучающихся и вторичной занятости  в каникулярный период,– до 120 процентов (включительно);

замену уроков более 10 часов в неделю – до 100 процентов (включительно);

организацию работы и результативное участие в работе общественных комиссий и формирований – до 50 процентов (включительно);

4.5.3. для иных работников – за:

экономию материальных и энергетических ресурсов – до                             100 процентов (включительно);

подготовку лабораторий и учебных кабинетов к новому учебному году – до 150 процентов (включительно);

вклад в оснащение учебно-материальной базы организации – до                   150 процентов (включительно);

проведение ремонтных работ – до 150 процентов (включительно);

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 130 процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива (в т.ч. участие в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда), содействие нанимателю в пропаганде здорового образа жизни, организации досуга членов трудового коллектива и созданию в нем благоприятного психологического климата – до                       150 процентов (включительно);

высокие профессиональные, производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ – до 150 процентов (включительно);

4.5.4. для всех работников, в т.ч.:

 при награждении ведомственными наградами: – Почетными грамотами управлений по образованию администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста, отдела по образованию Брестского горисполкома, главного управления по образованию Брестского облисполкома; Грамотой и Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь; Почетными грамотами администраций Ленинского и Московского районов г. Бреста, Брестского городского и областного Совета депутатов, Брестского горисполкома и облисполкома, государственными наградами – в соответствии с положениями о наградах, приказами (распоряжениями) вышестоящих органов управления о награждении;

к профессиональному празднику – Дню учителя до 100 процентов (включительно);

за организацию работы воспитательно-оздоровительного учреждения образования – до 100 процентов (включительно);

за работу в воспитательно-оздоровительном учреждении образования – до 70 процентов (включительно);

ответственному за организацию питания в учреждении образования – до 100 процентов (включительно);

ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования – до 100 процентов (включительно);

ответственному за организацию работы приемных комиссий (для лицеев и гимназий) – до 50 процентов (включительно);

ответственному за организацию участия в работе комиссий по контролю за ходом централизованного тестирования – до 50 процентов (включительно);

секретарям педагогического, попечительского советов и совета школы, аттестационной и иных комиссий, общественных формирований – до 30 процентов (включительно);

активное участие в общественной жизни Учреждения, общественных организациях и формированиях,  профсоюзном движении – до 40  процентов (включительно);

качество выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ, обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 50 процентов (включительно);

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 200 процентов (включительно);

участие в работе по обновлению и развитию материально-технической базы, благоустройстве территории Учреждения и поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до                                   120  процентов (включительно).

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета       ГУО «Средняя школа                            №  35 г. Бреста» 07.06.2021 № 17

 

Изменения и дополнения № 2

в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»  на 2017–2020 годы

 

Вводятся в действие с 01.06.2019

1. Пункт 10 дополнить частью 4 следующего содержания:

«Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.».

2. Пункты 15.4 и 15.5. изложить в новой редакции:

«15.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до его начала.

В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска Работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

15.5.  Распределять объем педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим Работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять и доводить до сведения Работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузку менее чем на ставку устанавливать с письменного согласия Работника на учебный год, кроме случаев, когда Работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливать ПВТР и Договором с учетом семейного положения Работников, состояния их здоровья и других случаев.

Расписание учебных занятий педагогических работников формировать в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), Договором и согласовывать с Профкомом.

В период каникул рабочее время педагогических работников определять в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулировать графиком работы, утвержденным по согласованию с Профкомом, с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств и других случаев.».

3. Пункт 15.6 дополнить частью 9 следующего содержания:

«Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.».

4. Часть 1 пункта 17.1 изложить в новой редакции:

«Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются по согласованию с Профкомом. Соответствующие приказы доводятся до сведения Работников.».

5. В пункте 17.7:

5.1. часть 2 после слов «при выполнении должностных обязанностей» дополнить словами «в первые три года работы»;

5.2. часть 6 после слов «не ниже 20% ставки (оклада)» дополнить словами «в первые три года работы».

6. В пункте 17.8 слова «ставки (оклада)» заменить словами «тарифной ставки (оклада)».
7. Часть 2 пункта 17.8 и часть 2 пункта 17.9 исключить.
8. Пункт 17.10 изложить в новой редакции:

«17.10. За время вынужденного простоя не по вине Работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплату производить в размере 100 % установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения Работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.

В соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2019–2021 годы при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести Работника в соответствии с медицинским заключением, предоставлять ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).».

9. Пункт 17.12 изложить в новой редакции:

«17.12. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.».

10. В части 1 пункта 17.14 слова «При этом специалистам, вновь принятым в учреждение образования, учитывается  стаж работы на аналогичных должностях в организациях  иных Министерств и ведомств.» исключить.
11. Раздел 2 дополнить пунктом 17.18 следующего содержания:

«17.18. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещения работы с обучением, нахождения в трудовых отпусках в течение учебного года и в иных случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплату замены учителей производить за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя.».

12. Пункт 18.1 изложить в новой редакции:

«18.1. Локальные нормативные правовые акты (ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании труда Работников и оказании материальной помощи и другие) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.

Своевременно информировать Работников об изменениях в законодательстве, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.».

13. Пункт 19.1 дополнить частью 2 следующего содержания:

«Оказывать помощь Руководителю в обучении Работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.».

14. Пункт 19.2 изложить в новой редакции:

«19.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.».

15. Пункт 20.1 изложить в новой редакции:

«20.1. Проводить не реже 1 раза в год совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических Работников с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Нанимателя.

Установить, что Руководитель способствует представителям отраслевого профсоюза в осуществлении в учреждении образования общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказания методической помощи Руководителю и ППО в обеспечении трудовых и социально-экономических прав Работников.

16. Пункт 20.14 изложить в новой редакции:

«20.14. По письменному заявлению Работника предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 2 дня в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий за счет суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения образования.».

17. Часть 1 пункта 20.15 исключить.
18. В пункте 20.18 слова «может быть» заменить на «–».
19. Часть 1 пункта 21.2 изложить в новой редакции:

«Нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении образования, а в случае высвобождения педагогических Работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.».

20. Пункт 23.2 изложить в новой редакции:

«23.2. При сокращении численности или штата Работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах) в порядке перечисления Работникам:

имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

являющимися единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный (больший) непрерывный стаж работы в организации;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств;

семейным при наличии 3 и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

одиноким, не имеющим другого источника дохода.».

21. Пункт 23.5 дополнить частью 2 следующего содержания:

«Предоставлять преимущественное право Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу в учреждение образования при появлении вакансий.».

22. Пункт 23.6 изложить в новой редакции:

«23.6. Установить, что заключение контрактов с Работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с Работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.

Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается Работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса).

Заключение контрактов с Работниками производится после согласования условий контракта с представителем Профкома.

Включать в контракты нанимателя с Работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней).

Заключать с Работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение Работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия Работника подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.».

23. Пункт 23.8 изложить в новой редакции:

«23.8. Сроки действия контрактов, заключаемых, продлеваемых с Работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяются:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с Работниками, имеющими стаж работы в учреждении образования 5 лет и более – не менее 3 лет;

с Работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту) – до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет ‒ на срок не менее 5 лет;

с лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, – до достижения совершеннолетия находящихся на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

Продлевать контракты с Работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.».

24. Часть 1 пункта 23.9 изложить в новой редакции:

«Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия Работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.».

25. Часть 2 пункта 23.10 изложить в новой редакции:

«Расторжение контракта в связи с истечением его срока действия с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,  имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47  Трудового кодекса.».

26. Пункты 23.11 и 23.12 изложить в новой редакции:

«23.11. Контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

23.12. Установить, что продление контракта, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности Работника, осуществляется по заявлению Работника на срок не менее чем                             до окончания его временной нетрудоспособности в пределах максимального срока действия контракта.».

27. Пункт 24.6 изложить в новой редакции:

«24.6. Своевременно и правильно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить расследование несчастных случаев на производстве при их возникновении, с обязательным участием  представителя Профкома; аттестацию рабочих мест по условиям труда; паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению условий труда.

Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению.

Сообщать управлению по образованию администрации Московского района г. Бреста и Горкому о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством.».

28. В пункте 24.10 слова «внеурочное и каникулярное время» и слова «при приеме на работу» исключить.
29. Пункт 24.11 после слов «сохранению жизни и здоровья Работников» дополнить словами «и обучающихся».
30. Пункт 24.15 изложить в новой редакции:

«24.15. Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Соглашениями, Договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания Работников.».

31. Пункт 24.18 изложить в новой редакции:

«24.18. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма, выполнению законодательства об охране труда и информировать Горком.».

32. Часть 2 пункта 25.1 после слов «Выдавать» дополнить словами «обязательные для исполнения».
33. Пункт 26.11 исключить.
34. Раздел 6 дополнить пунктом 28.5 следующего содержания:

«28.5. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения Работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».».

35. Раздел 6 дополнить пунктами 29.5, 29.6, 29.7 следующего содержания:

«29.5. Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования.

29.6. Иметь в учреждении образования банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке, участвовать в решении материальных и социальных проблем.

29.7. Наниматель отчисляет денежные средства ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.».

36. Пункт 30.1 дополнить частью 3 следующего содержания:

«Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Горкомом, Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства  о труде и охране труда.».

37. Пункт 30.3 изложить в новой редакции:

«30.3. Обеспечивать условия деятельности Профкома (предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».».

38. Пункте 31.1 после слова «обучение» дополнить словами «профсоюзного актива,».
39. Пункты 32.1 и 32.2 изложить в новой редакции:

«32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза, Главного управления по образованию и областного комитета отраслевого профсоюза, Отдела, Управлений по образованию и Горкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством.

32.2. По представлению президиума Горкома устанавливать председателю ППО ежемесячную надбавку в размере не менее 30% ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе на каждое календарное полугодие.».

40. В пункте 38.2 слова «постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора» заменить словами «комиссией по коллективным переговорам».
41. В Приложении № 1 «Положение о материальном стимулировании Работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» слова «базовая премия» заменить словом «премия» по тексту приложения.
42. В Приложении № 2 «Положение об оказании материальной помощи Работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»:

42.1. в пункте 3 слова «на оплату ритуальных услуг, связанных с погребением или» исключить;

42.2. подпункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в размере до 25% стоимости путевки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт» при организации оздоровления в рамках тура выходного дня (1 раз в год);».

43. Дополнить коллективный договор приложением № 8 «Положение о надбавках педагогическим Работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (прилагается).

 

Директор  государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»                         Г.П. Онищук

Председатель Первичной профсоюзной организации                                 С.С. Сацук

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол 

20.05.2019   № 02

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ о надбавках педагогическим Работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

1. I. Общие положения
2. Положение о надбавках педагогическим работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г.Бреста» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь № 36 от 19 января 2019 г. «О повышении заработной платы отдельным категориям педагогических работников» и Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 10).
3. Положение утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании трудового коллектива и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Положение направлено на дифференцированное повышение заработной платы педагогических работников при условии выполнения ими отдельных видов работ.

3. Положение распространяется на всех педагогических работников, в том числе совместителей. Перечень педагогических работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяется в соответствии со ст. 50 Кодекса об образовании Республики Беларусь и пунктом 3 приложения к постановлению Министерства труда Республики Беларусь № 4 от 12.01.2000 «Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)».

Директору учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем.

4. Надбавки педагогическим работникам устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
5. На надбавки ежемесячно направляются бюджетные средства в размере 5 % планового фонда оплаты труда педагогических работников. Фонд оплаты труда определяется в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 23.03.2016 №16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчёта планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учётом изменений, внесённых постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.12.2018 №123).

Источником средств для установления надбавок педагогическим работникам, штатные единицы которых содержатся за счет приносящей доходы деятельности, являются внебюджетные средства, включаемые в расчет стоимости платных услуг.

6. Надбавки не формируют ставку (оклад), устанавливаются независимо от объема педагогической нагрузки, на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе) и отражаются отдельной колонкой в штатном расписании. Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
7. Надбавки устанавливаются по одному или нескольким основаниям, указанным в разделе 3 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
8. Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.
9. II. Порядок установления и начисления надбавок
10. Надбавки педагогическим работникам определяются на срок не менее чем на квартал (полугодие) исходя из личного вклада в общие результаты труда, объемов и качества работ, выполняемых педагогическими работниками за отдельные виды работ.

Надбавки начисляются за фактически отработанное время по итогам работы за отчетный месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения образования и данным Положением.

10. Распределение надбавок производится комиссией по распределению средств материального стимулирования (далее – комиссия) по предложению руководителя и его заместителей, руководителей учебно-методических объединений, председателя первичной профсоюзной организации, иных лиц в рамках их компетенции на условиях объективности и гласности. Форму подачи предложений определяет комиссия учреждения образования.

Персональный состав комиссии ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения образования с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета.

11. Основанием для начисления надбавок является приказ руководителя, согласованный с профсоюзным комитетом.

Копия приказа доводится до сведения коллектива посредством размещения на информационном стенде либо в ином доступном для работников месте (в профсоюзном уголке, учительской и т.д.).

12. Выплата начисленных денежных средств производится педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

III. Основания установления надбавок педагогическим работникам

13. С учётом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п	Примерные критерии установления надбавок	Размеры надбавок (в %)	Категории педагогических работников
1.	За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями (законными представителями) обучающихся в т.ч.:	до 200
1.1.	организацию и координацию системной работы по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе оформление документации	до 200	Заместители директора по учебной, воспитательной и идеологической работе, педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор
1.2.	работу с родителями (законными представителями) обучающихся	до 150	Учителя, учителя, выполняющие функции классных руководителей, воспитатели, мастера производственного обучения
2.	За системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся (в том числе в каникулярный период), в т.ч.:	до 200
2.1.	системную работу по организации питания обучающихся (в т.ч. оформление талонов на питание, контроль оплаты через систему ЕРИП и др.)	до 200	Учителя, выполняющие функции классных руководителей, воспитатели, ответственные за организацию питания в  учреждении, за организацию дежурства в столовой учреждения и ведение отчётной документации, заместители руководителя по основным видам деятельности
2.2.	обеспечение охвата горячим питанием 90%–100% учащихся в классе; обеспечение охвата горячим питанием 80%–89% учащихся в классе; обеспечение охвата горячим питанием 70%–79% учащихся в классе; За обеспечение охвата горячим питанием ниже 75% учащихся в классе	до 150   до 100   до 75   до 50	Учителя, выполняющие функции классных руководителей в 5–11 классах
2.3.	системную работу по оздоровлению обучающихся, в том числе в каникулярный период: осенние, зимние, весенние каникулы летний период	до 100 до 200	Педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря, педагогические работники, выполняющие функции воспитателей лагеря
2.4.	выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 100% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 50% выполнение плана набора в оздоровительный лагерь на 25%	до 100   до 50   до 25	Учителя, выполняющие функции классных руководителей учащихся 1-11 классов; мастера производственного обучения,  педагогические работники, выполняющие функции начальника оздоровительного лагеря
3.	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования, в т.ч.:	до 300
3.1.	по уровню методического объединения: в учреждении образования в районе, городе в области в республике	до 100 до 150 до 200 до 300	Педагогические работники - руководители учебно-методических объединений
3.2.	обобщение педагогического опыта и его представление и распространение на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	Педагогические работники - руководители учебно-методических объединений
3.3.	участие в обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	до 300	Педагогические работники, заместители директора
3.4.	разработка и утверждение в установленном порядке методических рекомендаций (материалов), их представление на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 100 до 150 до 200 до 300	Педагогические работники, заместители директора
3.5.	подготовка, проведение учебно-методических семинаров, иных учебно-методических мероприятий, участие в конкурсах педагогического мастерства на уровне: учреждения образования района, города области республики	до 50 до 100 до 150 до 200	Педагогические работники, заместители директора
3.6.	лекции и открытые уроки для участников районных, городских, областных методических формирований (по факту подготовки и проведения или иное, определяемое учреждением образования)	до 150	Педагогические работники, заместители директора
3.7.	подготовка и публикация учебно-методических разработок в областных и республиканских периодических изданиях (по факту подготовки публикации) в областных периодических изданиях в республиканских периодических изданиях	до 100 до 200	Педагогические работники, заместители директора
4.	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий), в т.ч.:	до 300
4.1.	за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, в том числе подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах, научно-практических конференциях, творческих конкурсах (художественных, хореографических, музыкальных и др.) при наличии дипломов любой степени: республиканского уровня областного уровня районного, городского уровня на уровне учреждения образования	до 300 до 200 до 100 до 50	Учителя, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций и других), мастера производственного обучения учреждений образования
4.2.	организация, проведение олимпиад, конкурсов и других образовательных мероприятий и творческих конкурсов: в учреждении образования районных (городских) областных республиканских	до 50 до 100 до 200 до 300	Заместители руководителя по основным видам деятельности, педагогические работники
4.3.	работу по созданию методических и организационных условий осуществления инклюзивного образования, в том числе отбор содержания образования, создание учебно-программной документации образовательных программ, программно-планирующей документации воспитания и учебно-методической документации	до 200	Учителя, педагоги-психологи, педагоги социальные, учителя-дефектологи, заместители руководителя по основным видам деятельности
4.4.	работу по подготовке исследовательских проектов с учащимися 3 – 11 классов	до 150	Педагогические работники – руководители исследовательских проектов
4.5.	работу по оснащению учебных кабинетов, лабораторных, мастерских оборудованием, средствами обучения, методическими разработками, средствами обучения, учебно-методической литературой  и др.	до 200	Педагогические работники
5.	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий, в т.ч.:	до 150
5.1.	за организацию участия обучающихся в региональных общественно- значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 100	Учителя, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, музыкальные руководители, руководители физического воспитания, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций и других), мастера производственного обучения, заместители руководителя по основным видам деятельности
5.2.	за организацию участия обучающихся в республиканских общественно значимых мероприятиях и (или) сопровождение их в период проведения таких мероприятий	до 150	Учителя, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, музыкальные руководители, руководители физического воспитания, руководители: кружков (клубов по интересам, коллективов, любительских объединений, секций и других), мастера производственного обучения учреждений образования, заместители руководителя по основным видам деятельности
6.	За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные мероприятия, в т.ч:	до 250
6.1.	за сопровождение обучающихся для участия в региональных образовательных мероприятиях  в зависимости от продолжительности мероприятия	до 150	Учителя, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения учреждений образования
6.2.	за сопровождение обучающихся для участия в республиканских образовательных мероприятиях в зависимости от продолжительности мероприятия	до 250	Учителя, педагоги-организаторы, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения учреждений образования

 

 

 

СОГЛАСОВАНО Протокол заседания Профкома 25.02.2019 №5

 

Изменения и дополнения № 1 в коллективный договор государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»  на 2020–2023 годы

 

Вводятся в действие с 01.01.2021

1. Пункт 6 изложить в новой редакции:

«6. Договор заключается от имени работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки и распространяется на Руководителя и работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления. Иные, по сравнению с законодательством, дополнительные выплаты, гарантии, компенсации распространяются на работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта».

2. В пункте 14 слова «в месячный срок» заменить словами «в течение двух месяцев».
3. Часть 4 подпункта 17.2 изложить в новой редакции:

«Пятидневная рабочая неделя с выходными днями воскресенье и понедельник устанавливается для библиотекаря и дворника.

4. Часть 6 подпункта 17.2 изложить в новой редакции:

Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год может устанавливаться заместителям директора по учебной работе, заместителям директора по воспитательной работе, педагогам социальным, психологам, педагогам-организаторам, сторожам.

5. Подпункт 23.11 дополнить частью 2 следующего содержания:

«Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой  дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1‒3 статьи 44, 1–3 статьи 47  Трудового кодекса».

6. Часть 2 подпункта 24.2 после слов «за организацию охраны труда» дополнить словами «и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда».
7. В подпунктах 24.18 и 25.8 слова «периодического контроля» заменить словами «контроля за соблюдением работниками требований по охране труда».
8. Подпункты 24.20 и 24.21 изложить в новой редакции:

«24.20. Производить:

24.20.1. выделение средств на реализацию мероприятий по охране труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда, санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

24.20.2. семье погибшего на производстве Работника по вине Нанимателя, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату из средств нанимателя единовременной материальной помощи, в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине Нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю; Работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, выплату из средств Нанимателя единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств (указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением Нанимателя и Профкома). Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

24.20.3. выплату Нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пп. 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса.

24.21. При отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед Брестским городским исполнительным комитетом о выплате единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине Нанимателя здоровью и жизни Работника в результате несчастного случая на производстве, в соответствии с подпунктом 24.20.2».

9. Подпункт 26.1 изложить в новой редакции:

«26.1. Сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда».

10. В подпункте 26.8 слова «периодическом контроле» заменить словами «контроле за соблюдением работниками требований по охране труда».
11. Приложение № 2 «Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат Работникам Государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста» изложить в новой редакции (прилагается).
12. Основание Приложения № 9 «Перечень помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)» дополнить пункт 8 в следующей редакции:

«8. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020».

13. Приложение №10 «Перечень Работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда» исключить.
14. Дополнить коллективный договор Приложением №10 «Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей» (прилагается).

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»                         Г.П.Онищук

Председатель Первичной профсоюзной организации                          С.С.Сацук

 

Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации

Протокол 

28.12.2020 №4

Приложение № 10

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г.Бреста»

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Учитель
2. Музыкальный руководитель
3. Сторож
4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Примечание: данный перечень применяется к работникам, которые отсутствуют в связи с трудовым отпуском, командировкой, курсами повышения квалификации и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. В случае отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью, социальным отпуском без сохранения заработной платы и проч. замена производится в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»                          Г.П.Онищук

Председатель Первичной профсоюзной организации                           С.С.Сацук

 

 

Приложение № 9

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35 г.Бреста»

ПЕРЕЧЕНЬ

помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными)

 

1. Кабинет химии
2. Кабинет физики
3. Кабинет информатики
4. Кабинет биологии
5. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские)
6. Кабинет обслуживающего труда
7. Спортивный зал
8. Пищеблок
9. Рабочие места с повышенной опасностью

 

Основание: 1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»

2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 4 декабря 2014 г. «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации» (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 24 сентября 2007 г. «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования».
4. Пункт 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03 июня 2003 г. № 70 (с последующими изменениями и дополнениями).
5. Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 августа 2019 г. № 525.
6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127.
7. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об  установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями)»

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   ________________Г.П.Онищук

Председатель ППО       _________________С.С.Сацук

 

Приложение № 8

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № 35 ___ г.Бреста»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников,  которым бесплатно выдаются  средства индивидуальной защиты по установленным нормам 

 

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам
1	2	3	4
1	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный;        тапочки кожаные. При влажной уборке полов дополнительно: галоши резиновые (туфли цельнорезиновые).	ЗМи З     Вн
2	Дворник	Костюм (халат) хлопчатобумажный; фартук хлопчатобумажный с нагрудником; ботинки кожаные; рукавицы хлопчатобумажные с накладками. Зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь.   В остальное время года   дополнительно: плащ непромокаемый; сапоги резиновые.	ЗМи   Ми   Ми Ми     Тн   Тн   Тн20 В       Вн В
3	Кладовщик	Костюм  хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный); рукавицы хлопчатобумажные с накладками; Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:  куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь. В остальное время года: плащ непромокаемый.	ЗМи   Ми         Тн   Тн   Тн20 В   Вн
4	Лаборант	Халат хлопчатобумажный; фартук прорезиненный с нагрудником; перчатки резиновые; очки защитные.   При выполнении работ с кислотами дополнительно: халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного; нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые; сапоги резиновые или ботинки кожаные; противогаз.	ЗМи К20Щ20   К50Щ20 ЗН(Г)       К20Щ20       К50Щ50     К50Щ50
5	Мастер производственного обуче­ния, учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный; очки защитные.	ЗМи   Зн(Г)
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный; ботинки кожаные; головной убор; рукавицы комбинированные. При выполнении малярных работ: перчатки резиновые; перчатки хлопчатобумажные; очки защитные; респиратор. При работе на высоте   дополнительно:    каска защитная;                                                                                                пояс предохранительный   лямочный.                                                Зимой на наружных работах   дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке;      сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве;                                                            рукавицы утепленные; подшлемник зимний.	ЗМи Ми   Ми     Вн Ми Г                 Тн   Тн   СлТн30   Тн
7	Сторож	При работе вахтером: халат хлопчатобумажный При работе сторожем: костюм хлопчатобумажный; ботинки кожаные или сапоги кирзовые. Для наружных работ дополнительно: плащ с капюшоном; куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке; валяная обувь; галоши на валяную обувь; рукавицы ватные; полушубок.	ЗМи   ЗМи Ми       Вн Тн   Тн   Тн20 В Тн
8	Уборщик служебных   по­мещений	Халат х/б; рукавицы х/б с накладками; фартук прорезиненный. При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые или полусапоги резиновые; Перчатки резиновые	ЗМи Ми Вн       В   Вн(Бм)
9	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный или костюм  хлопчатобумажный; ботинки кожаные; каска защитная; рукавицы хлопчатобумажные с накладками; перчатки диэлектрические; галоши диэлектрические.   На наружных работах зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке; брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке;    перчатки зимние двупалые; подшлемник зимний; валяная обувь; галоши на валяную обувь.   При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно: плащ непромокаемый; сапоги резиновые. При выполнении работ на высоте дополнительно: пояс предохранительный.   При выполнении работ на горячих участках дополнительно: Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо полукомбинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного	ЗМи     Ми   Ми   Зн Зн       Тн   Тн   Тн Тн Тн20 В         В Вн               Тр

 

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

 

2. Приказ Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 г. «Об утверждении отраслевых норм выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»  (с последующими изменениями и дополнениями).

 

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110.

 

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

 

5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

 

6. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (с дополнениями и изменениями).

 

7. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог»

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   _______________Г.П.Онищук

Председатель ППО       _______________С.С.Сацук

 

                                                                       

Приложение №7

к Коллективному договору

государственного  учреждения образования

«Средняя школа № _35__ г.Бреста»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

 

Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание:1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с Профкомом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве не менее 400 граммов в месяц, а дерматологические средства – не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г. Бреста»   _________________Г.П.Онищук

Председатель ППО       ___________________С.С.Сацук

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

 

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
3. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74.

  Предварительные обязательные медосмотры поступающих на работу  и периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий (должностей), физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц осуществляются на основании направления.

Предварительные медосмотры проводятся при выполнении работ: во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов; с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; с воздействием биологических, физических и химических факторов, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте; где есть необходимость в профессиональном отборе.

При воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, периодичность прохождения периодических медосмотров определяется по результатам оценки условий труда со следующей периодичностью в соответствии с пунктами 28, 29 Инструкции.

Директор государственного  учреждения      образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»                              Г.П.Онищук

Председатель ППО                        С.С.Войтухович

 

 

 

 

Приложение № 5

к Коллективному договору

государственного учреждения

образования

«Средняя школа  № 35 г.Бреста»

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда государственного учреждения образования «Средняя школа  №35  г.Бреста»

 

№  п/п	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполне ния	Ответствен ные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффектив ность	Примечание
		план.	факт.
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Систематическое оснащение уголка по охране труда нормативной и справочной литературой.				Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
2.	Провести семинар-совещание с педколлективом по вопросам организации работы по охране труда. Провести обучение общественных инспекторов по охране труда.				Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
3.	Разработать, утвердить и размножить инструкции по охране труда			По истечению срока действия	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)
4.	Приобрести средства индивидуальной и коллективной защиты	500 рублей		В течение года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
5.	Продолжить устройство и ремонт пешеходных дорожек, тротуаров	100 рублей		Июнь-август	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
6.	Проводить текущий ремонт санитарных узлов	100 рублей		По мере необходимости	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
7.	Очистить от пыли воздуховоды (вентиляционные установки), осветительную аппаратуру и приборы, окна с соблюдением норм и требований безопасности			По необходимости в соответствии с требованиями	Заместитель директора по хозяйственной работе ответственные за кабинеты
8.	Провести ремонт и замену умывальников	2000 рублей		Июнь-июль	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
9.	Провести обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда	20 рублей		С периодичностью согласно закона об ОТ	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ)	Все работники
10.	Обеспечить контроль за содержанием и сроками годности медикаментов в мед.аптечках в кабинетах химии, физики, инфор-матики, физкультуры, мастерских	40 рублей		Постоянно	Заместитель директора по учебной работе (ответственный за организацию работы по ОТ), общественная комиссия по ОТ	Все работники
11.	Организовать перезаправку огнетушителей  для обеспечения безопасности  работников и  детей	70 рублей		Июль-август 1 раз в 2 года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
12.	Приобрести моющие средства	300 рублей		(по мере необходимости)	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники
13.	Приобрести канцелярские  товары для подготовки, печатания  и размножения  локальных нормативных  документов по охране труда	50 рублей		В течение года	Заместитель директора по хозяйственной работе	Все работники

 

<*> В графе 6 учитываются социальная эффективность мероприятий, в том числе количество работников, которым улучшаются охрана и (или) условия труда, количество работников, высвобождаемых от работ в опасных и (или) вредных условиях труда, занятых тяжелым физическим трудом, другие показатели.

 

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда».

 

 

Директор государственного учреждения образования «Средняя школа №35  г. Бреста»   _______________ Г.П. Онищук

Председатель ППО       _______________ С.С. Сацук

 

 

 

Приложение № 4

к Коллективному договору государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Средняя школа

№ 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 334

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. 1.  Положение о порядке осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь                  от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются данным Положением.

 

ГЛАВА 2. Порядок осуществления единовременной выплаты на оздоровление

3. Выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада (если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь), производится работникам учреждения один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) по заявлению работника.
4. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление выплачивается при предоставлении отпуска не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

В исключительных случаях, в связи с материальными затруднениями, по заявлению работника и с согласия руководителя Учреждения, выплата на оздоровление может быть выдано и до ухода в трудовой отпуск на основании приказа руководителя с указанием конкретной причины, повлекшей соответствующие обстоятельства.

При не предоставлении отпуска согласно графику в календарном году по независящим от работника причинам, единовременная выплата на оздоровление выплачивается по заявлению работника в конце года.

5. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в размере 0,5 оклада на дату ухода в отпуск и перерасчету в случае изменения действующих условий оплаты труда не подлежит, за исключением случаев

получения единовременной выплаты в связи с досрочной выплатой заработной платы в последних числах месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

6. Работникам, принятым на работу или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком на должности, по которым в течении календарного года выплата на оздоровление не производилась, при уходе в отпуск в этом же году либо в конце календарного года (в случае не предоставления трудового отпуска), выплата на оздоровление может быть выплачено по их заявлению в конце года при наличии средств на эти цели пропорционально отработанному времени (за исключением работников, переведённых из других организаций при предоставлении документов, что по прежнему месту работы выплата на оздоровление не выплачивалось).
7. Работникам, проработавшим неполный календарный год и увольняющимся в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, поступлением на учебу по направлению нанимателя, увольнением по сокращению штатов и т.д., выплата на оздоровление производится в размере до 0,5 окладов, установленных на момент увольнения (пропорционально отработанному времени).
8. При увольнении работника до предоставления ему трудового отпуска решение о выплате на оздоровление по его заявлению принимает руководитель Учреждения.
9. Выплата на оздоровление в случае увольнения работника до истечения календарного года удержанию не подлежит.
10. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется в текущем календарном году на эти же цели.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020 № 15

 

Приложение № 3

к Коллективному договору государственного учреждения образования « Средняя школа № 35  г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 334  

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №_35_ г. Бреста»

 

 

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Работники, Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд).
3. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются данным Положением.

 

гЛАВА 2. Порядок  оказания материальной помощи.

4. Средства Фонда направляются на оказание единовременной материальной помощи Работникам в связи с непредвиденными материальными затруднениями в следующих случаях:

4.1. временно попавшим в тяжелое материальное положение, а также в связи с пожаром, наводнением, ограблением –  до 5 базовых величин;

4.2. смерти Работника (оказание помощи членам семьи, осуществляющим погребение) – до 10 базовых величин;

4.3. в связи с похоронами членов семьи Работников (отца, матери, супругов, детей) – до 10 базовых величин;

4.4. на возмещение расходов Работникам учреждения на обучение без отрыва от работы в государственных учебных заведениях за счёт личных средств – до 2 базовых величин;

4.5. в связи с длительным лечением (от 1 до 4 месяцев) – до 5 базовых величин;

4.6. в связи с уходом на пенсию, юбилейными днями рождения (30, 40,50, 60, 70 лет) –  до 5 базовых величин, праздничными датами (25, 35, 45, 55, 65 лет) до 2-х базовых величин.

5. Материальная помощь до 5 базовых величин в других случаях, не предусмотренных п. 4., оказывается по согласованию с профсоюзным комитетом;
6. Выплата материальной помощи производится на основании заявления Работника с указанием причин, приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату материальной помощи в течение календарного года, распределяются в конце календарного года между работниками равными долями.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020  № 15

 

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Средняя школа №35 г.Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

28.12.2020 № 735/1

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат  работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»*

                    ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Учреждение, Работники, Рабочие) разработано с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности самостоятельного  регулирования заработной платы в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями).

 

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮШИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

2. В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь (далее – Минобразование) и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Руководителем Учреждения:
   • Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде.

• Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

3. Надбавка за характер труда:
   • На установление надбавки за характер труда направляется 5 процентов суммы окладов педагогических работников;
   • Надбавки устанавливаются:
     • приказом Руководителя Учреждения на основании предложений заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
     • в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по одному или нескольким основаниям, предусмотренных Положением;
     • педагогическим Работникам (учителям, воспитателям, воспитателям дошкольного образования, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога на месяц, учебную четверть, год (при установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются);
     • в процентах от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, в т.ч. за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании) –                                 до 60 процентов (включительно);

за работу в профильных классах – до 60 процентов (включительно).

4. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

4.1. в процентах от оклада Работника, на месяц, квартал, полугодие или год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

4.2. приказом Руководителя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и  развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности);

4.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч. совместителям) в том числе:

4.4.1. для заместителей Руководителя – за:

высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до                         50  процентов (включительно);

качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 50  процентов (включительно);

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50  процентов (включительно);

подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 50  процентов (включительно);

совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения и трудовой дисциплины – до 50  процентов (включительно);

подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 50  процентов (включительно);

внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности  – до 50  процентов (включительно);

рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов  – до 50 процентов (включительно);

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году  – до 50  процентов (включительно);

4.4.2. для педагогических работников – за:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения  – до 50  процентов (включительно);

результативное участие обучающихся в районных (городских) предметных олимпиадах, других интеллектуальных соревнованиях – до 50  процентов (включительно);

эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях – до 50  процентов (включительно);

работу по программе профильного преподавания предметов –                    до 50  процентов (включительно);

внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и  технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50  процентов (включительно);

разработку и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и др.) – до 50  процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового  образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического  климата – до ­50 процентов (включительно);

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  – до 50 процентов (включительно);

4.4.3. для иных работников – за:

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 50  процентов (включительно);

обеспечение работы приемных комиссий – до 50  процентов (включительно);

участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторного оборудования – до 50  процентов (включительно);

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования –                     до 50  процентов (включительно);

экономию материальных и энергетических ресурсов –                                            до 50  процентов (включительно);

подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 50  процентов (включительно);

вклад в оснащение учебно-методической базы организации – до 50  процентов (включительно);

проведение ремонтных работ – до 50  процентов (включительно);

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50  процентов (включительно);

предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50  процентов (включительно);

выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового  образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического  климата – до ­50 процентов (включительно);

высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда  – до 50 процентов (включительно).

4.4.4 для всех работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования Республики Беларусь, – в размере 50 процентов в течение 2 лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 50 процентов , и призерам данных конкурсов не менее 40 процентов в течение 2 лет с момента подведения итогов конкурса;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областных и республиканских предметных олимпиад в размере до 50 процентов (включительно) в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», «Отличник образования» республик, входивших ранее в состав Союза Советских Социалистических Республик и государств – участников Содружества Независимых Государств, – в размере не менее 30 процентов;

Работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования» – в размере 50 процентов (включительно);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами – до 20 процентов (включительно);

руководителям районных методических объединений до 30 процентов (включительно) по предложению заведующего методическим кабинетом;

наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – 20 процентов;

за организацию работы с ветеранами – до 15 процентов (включительно);

членам профсоюза и профсоюзным активистам за содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 20 процентов (включительно);

выполнение Рабочим более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов (включительно);              

объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность –                                         до 50 процентов (включительно);

качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход

при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов (включительно);

стабильное, непосредственное влияние Рабочего на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов (включительно);

5. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

5.1. работникам Учреждения (структурных подразделений, обособленных подразделений), родителям-воспитателям, приемным родителям в следующих размерах от базовой ставки за работу:

5.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

5.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпункте 5.1.1. – от 10 до 20 процентов (включительно);

5.1.3. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам Учреждения за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 5.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

28.12.2020 № 36

 

 

Приложение № 1

к Коллективному договору государственного учреждения образования « Средняя школа № 35 г. Бреста»

 

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

29.05.2020 №      

 

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста»

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты премии работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 35 г. Бреста» (далее – Положение, Работники, Учреждение) разработано в целях материального и морального стимулирования членов коллектива с целью повышения творческой активности и качества работы, эффективности труда Работников Учреждения в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Премия относится к выплатам стимулирующего характера.

2. Источники выплаты премии:

 средства, выделяемые из бюджета в размере 5  % от суммы окладов Работников;

средства от внебюджетной деятельности Учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 2. ОБЩИЙ Порядок премирования ЗА СЧЕТ БЮДЖЕТНЫХ И ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

3. Премирование Работников производится ежемесячно исходя из личного вклада каждого в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ в соответствии с Положением.

Премирование производится на условиях объективности и широкой гласности на основании приказа Руководителя по согласованию с Профсоюзным комитетом Учреждения (далее – Профком).

Копии приказов вывешиваются на доске объявлений Учреждения для ознакомления с ними Работников.

4. Право на премирование имеют все Работники, включая совместителей.

На премирование Работников Учреждения, осуществляющих приносящую доходы деятельность, направляются внебюджетные средства в размере  5  процентов от суммы их окладов.

5. Премия начисляется по итогам работы за отчетный месяц и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы отчетного периода.
6. Размер премирования Работника определяется комиссионно с учетом его личного вклада в достижение коллективных показателей в труде, качества и эффективности его труда по основным направлениям деятельности Учреждения по предложению Руководителя и его заместителей, руководителей методических объединений, членов Профкома в зависимости от имеющихся средств.
7. Премия устанавливается в процентах от базовой ставки и предельными размерами не ограничивается.

 

ГЛАВА 3. Показатели и условия

премирования ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЯЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

8. Для всех категорий работников:

награждение ведомственными наградами – в соответствии с Положением о грамоте, почетной грамоте, знаке соответствующего уровня и приказа вышестоящего органа управления образованием;

участие в работе по укреплению учебно-материальной базы Учреждения, организация и проведение работ по подготовке Учреждения к новому учебному году, работе в осеннее-зимний период, период летнего оздоровления. Надлежащее содержание помещений, зданий, сооружений Учреждения, обеспечение сохранности государственного имущества, рациональное использование и экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов Учреждения, обеспечение его устойчивого функционирования  –   до   50 процентов;

выполнение особо важных и/или срочных работ, в пределах должностной инструкции вне графика работы, творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

выполнение особо важных и/или срочных работ, не предусмотренных должностной инструкцией, общественных поручений в интересах Учреждения и трудового коллектива, творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

председателю первичной профсоюзной организации – до 50 процентов;

председателю общественной комиссии по охране труда в зависимости от результативности работы – до 50 процентов;

общественным инспекторам по охране труда, в зависимости от результатов работы по участию в общественном контроле за соблюдением законодательства об охране труда – до 50 процентов.

9. Для заместителей Руководителя:

достижение высоких результатов в работе (административно-управленческой, методической, учебно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, спортивной, культурно-массовой и др.), подтвержденные в ходе внутришкольного ведомственного и других видов контроля –                                 до 50 процентов;

качественное и своевременное выполнение планов работы Учреждения, программ, планов учебного и воспитательного процессов –       до 50 процентов;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала, внедрение в практику работы прогрессивных форм управленческой деятельности и организации труда;  оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 50 процентов;

подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися  – до 50 процентов;

совершенствование образовательного процесса, трудовой и исполнительской дисциплины – до 100 процентов;

организация результативной работы по оказанию платных образовательных услуг – до 50 процентов;

системная работа по обеспечении защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями и обязанными лицам –                           до 50 процентов;

10. Для педагогических работников:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 50 процентов;

организация и проведение олимпиад, конкурсов, смотров, предметных недель, акций, конкурсов, викторин и др.  – до 50 процентов;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, фестивалях и др.  – до 100 процентов;

работа по оформлению учебного кабинета, сохранности имущества и оборудования, поддержание в нем порядка – до 50 процентов;

результативность работы объединений по интересам, факультативов по итогам  контроля – до 50 процентов;

работа с одаренными учащимися, в т.ч. системная и результативная работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, спортивных и интеллектуальных соревнований и других мероприятий ‒  до 100 процентов;

замена уроков более 10 часов в неделю  – до 50 процентов;

накопление Работником дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий (в т.ч. их разработка и изготовление) – до 50 процентов;

организационно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта  и повышение профессионального мастерства –                   до 50 процентов;

внедрение в образовательный процесс технических и информационных средств обучения, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения  – до 50 процентов;

организация оздоровления, летнего отдыха, вторичной занятости  учащихся – до 100 процентов;

проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной, спортивно-туристской, поисково-исследовательской и др. работы с обучающимися – до 50 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, –                           до 100 процентов;

участие в благоустройстве территории  Учреждения, поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений –  до 50 процентов;

выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по предложению администрации, методического объединения, Профкома) – до 50 процентов;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и  творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, в рамках образовательного процесса – до 50 процентов;

организация работы с обучающимися, находящимися в социально-опасном положении и их законными представителями  – до 50 процентов;

сопровождение обучающихся для участия в образовательных и иных  творческих, культурных, спортивных общественно-значимых мероприятиях – до 50 процентов;

организация работы и результативное участие в работе общественных формирований (комиссии по оздоровлению, аттестационной и по контролю за питанием, совет профилактики и др.)  – до 50 процентов;

11. Для учебно-вспомогательного персонала:

своевременное обеспечение учащихся учебниками,  организация работы по их сохранности – до 50 процентов;

участие в образовательных мероприятиях, проводимых в Учреждении  –    до 50 процентов;

поддержание надлежащего порядка на рабочем месте его  эстетическое оформление – до 50 процентов;

участие в работе по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения – до 50 процентов;

обеспечение сохранности закрепленных за Работником материальных ценностей, экономия материальных и энергетических ресурсов –                            до 50 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 50 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работы, не предусмотренной должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 100 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, учебного и воспитательного процесса – до 50 процентов.

12. Для обслуживающего персонала:

вклад в укрепление учебно-материальной базы Учреждения, в т.ч.              проведение ремонтных работ на территории и в помещениях Учреждения – до   50 процентов;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования –                  до   50 процентов;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – до   50 процентов;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине Работника – до   50 процентов;

участие в благоустройстве территории, поддержание ее в  требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии – до   50 процентов;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 50  процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до   50 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда и учебного и воспитательного процессов – до   50 процентов;

        

ГЛАВА 4. Показатели и условия

дополнительного премирования ЗА СЧЕТ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

13. Для заместителей Руководителя:

достижение высоких результатов в работе (административно-управленческой, методической, учебно-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, спортивной, культурно-массовой и др.), подтвержденные в ходе внутришкольного ведомственного и других видов контроля –                              до 5 процентов;

качественное и своевременное выполнение планов работы Учреждения, программ, планов учебного и воспитательного процессов –       до 5 процентов;

создание условий для творческого труда педагогических работников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала, внедрение в практику работы прогрессивных форм управленческой деятельности и организации труда;  оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 5 процентов;

подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися  – до 5 процентов;

совершенствование образовательного процесса, трудовой и исполнительской дисциплины – до 5 процентов;

организация результативной работы по оказанию платных образовательных услуг – до 5 процентов;

системная работа по обеспечении защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями и обязанными лицам – до 5 процентов;

14. Для педагогических работников:

проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках Учреждения – до 5 процентов;

организация и проведение олимпиад, конкурсов, смотров, предметных недель, акций, конкурсов, викторин и др.  – до 5 процентов;

результативное участие учащихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах, фестивалях и др.  – до 5 процентов;

работа по оформлению учебного кабинета, сохранности имущества и оборудования, поддержание в нем порядка – до 5 процентов;

результативность работы объединений по интересам, факультативов по итогам  контроля – до  5 процентов;

работа с одаренными учащимися, в т.ч. системная и результативная работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, спортивных и интеллектуальных соревнований и других мероприятий ‒  до 5 процентов;

замена уроков более 10 часов в неделю  – до 5 процентов;

накопление Работником дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий (в т.ч. их разработка и изготовление) – до 5 процентов;

экспериментальная и инновационная деятельность, работа по программе профильного обучения – до 5 процентов;

организационно-методическая работа, обобщение передового педагогического опыта  и повышение профессионального мастерства –                     до 5 процентов;

внедрение в образовательный процесс технических и информационных средств обучения, наглядных пособий, разработка и внедрение новых технологий обучения  – до 5 процентов;

организация оздоровления, летнего отдыха, вторичной занятости  учащихся – до 5 процентов;

проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной, спортивно-туристской, поисково-исследовательской и др. работы с обучающимися – до 5 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, –                           до 5 процентов;

участие в благоустройстве территории  Учреждения, поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (по предложению администрации, методического объединения, Профкома) – до 5 процентов;

выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, проявляемые при этом инициатива и  творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, в рамках образовательного процесса – до 5 процентов;

организация работы с обучающимися, находящимися в социально-опасном положении и их законными представителями  – до 5 процентов;

сопровождение обучающихся для участия в образовательных и иных  творческих, культурных, спортивных общественно-значимых мероприятиях – до 5 процентов;

организация работы и результативное участие в работе общественных формирований (комиссии по оздоровлению, аттестационной и по контролю за питанием, совет профилактики и др.)  – до 5 процентов;

15. Для учебно-вспомогательного персонала:

своевременное обеспечение учащихся учебниками,  организация работы по их сохранности – до 5 процентов;

участие в образовательных мероприятиях, проводимых в Учреждении  –    до 5 процентов;

поддержание надлежащего порядка на рабочем месте его  эстетическое оформление – до 5 процентов;

участие в работе по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения – до 5 процентов;

обеспечение сохранности закрепленных за Работником материальных ценностей, экономия материальных и энергетических ресурсов – до                               5 процентов;

участие в подготовке Учреждения к новому учебному году, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений – до 5 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работы, не предусмотренной должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда, учебного и воспитательного процесса – до 5 процентов;

16. Для обслуживающего персонала:

вклад в укрепление учебно-материальной базы Учреждения, в т.ч.              проведение ремонтных работ на территории и в помещениях Учреждения –до 5 процентов;

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования – до 5 процентов;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструментов, оборудования – до 5 процентов;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине Работника – до 5 процентов;

участие в благоустройстве территории, поддержание ее в  требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии – до 5 процентов;

экономия материальных и энергетических ресурсов – до 5 процентов;

увеличение объема выполняемой работы, выполнение срочных работ, а также работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных  задач, выполнению поручений  – до 5 процентов;

сотрудничество с Нанимателем в создании безопасных условий труда и учебного и воспитательного процессов – до 5 процентов.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профкома ГУО «Средняя школа № 35 г. Бреста»

29.05.2020 № 15